+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Должность бухгалтера кассира предпологает наличие договора о полной материальной ответственности


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Материальная ответственность гражданина, участвующего в трудовых отношениях, может наступить в результате причинения им ущерба или убытков в процессе осуществления своих трудовых функций. Ответственность работника может носить ограниченный и полный характер. В последнем случае он обязан возместить полностью весь причиненный им ущерб, своим действием или же отсутствием действий, в рамках трудовых отношений. Сумма, в отличие от ограниченного варианта возмещения, не ограничивается пределами одной заработной платы сотрудника. По закону, работодатель может установить для должности главного бухгалтера полную материальную ответственность, но при этом важно это указать в самом трудовом договоре или же в отдельном соглашении, которое будет частью основного договора. При несоблюдении этого условия, взыскать с бухгалтера можно только сумму, равную его оплате труда за месячный период.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Договор о материальной ответственности бухгалтера кассира образец 2019

Если предприятие понесло материальный ущерб в результате нарушения бухгалтером возложенных на него трудовых обязанностей, его можно привлечь к материальной ответственности в соответствии с КЗоТ. Коротко напомним общие правила привлечения работников к материальной ответственности. Из норм КЗоТ следует, что материальная ответственность наступает только:.

Если ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. Перечень трудовых обязанностей работника устанавливается в трудовых договорах, должностных инструкциях и т. За прямой действительный ущерб ч. За неполученную предприятием прибыль работник материальную ответственность не несет. Так, прямым действительным ущербом, к которому может иметь отношение бухгалтер, в частности, считают:. Так, бухгалтер, который, скажем, ошибся при заполнении платежного поручения, в результате чего контрагенту по договору была перечислена сумма, превышающая размер оплаты по договору, может быть привлечен к материальной ответственности, но при условии, что факт ошибочного перечисления был выявлен уже после того, как предприятие-контрагент ликвидировалось либо истекли сроки исковой давности, т.

Другой пример: возникновение у предприятия переплаты по налоговым обязательствам. Напомним, налогоплательщик может либо направить образовавшуюся переплату в счет текущих платежей, либо обратиться с заявлением о возврате такой переплаты в течение дней со дня ее возникновения. Если указанный срок будет пропущен, вернуть сумму такой переплаты уже не удастся. В такой ситуации предприятие может потребовать от бухгалтера возместить ущерб;.

К категории прямого действительного ущерба относятся и безосновательные натуральные выплаты выдачи в пользу работников. Так, например, если бухгалтер ошибся при выплате заработной платы в пользу работника и указанную переплату уже нельзя вернуть в силу истечения сроков давности, работодатель может обратиться с требованием о возмещении материального ущерба к бухгалтеру, в обязанности которого входило начисление заработной платы на момент, когда была допущена ошибка;.

Указанное основание привлечения бухгалтера к материальной ответственности, как можно смело предположить, используется на практике наиболее часто. Ошибки, допущенные бухгалтером при определении налоговых обязательств, заполнении налоговой отчетности, несвоевременная подача отчетности, несоблюдение сроков перечисления оплаты по хозяйственным договорам и другие упущения, которые могут иметь место в работе бухгалтера, неизбежно приводят штрафным санкциям, налагаемым на предприятие.

Переложить обязанность по их уплате на бухгалтера, даже при наличии его вины, предприятие не может. Ответственность носит индивидуальный характер, а потому заплатить штраф предприятие должно самостоятельно. После этого у предприятия есть возможность взыскать уплаченные суммы с бухгалтера, но только в предусмотренном трудовым законодательством порядке, о котором речь пойдет немного ниже;.

К примеру, если по вине бухгалтера увольняющемуся работнику были выплачены причитающиеся ему суммы не в полном размере, в результате чего за весь период после увольнения и до погашения задолженности перед бывшим работником предприятие было вынуждено заплатить ему его средний заработок, может быть поставлен вопрос о материальной ответственности бухгалтера.

Опять же — на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. Ущерб причинен виновными противоправными действиями бездействием работника ч. Работник, причинивший ущерб, не находился в состоянии крайней необходимости ч. Для возложения на работника материальной ответственности за причиненный ущерб работодатель должен доказать наличие всех названных выше условий ст.

Сам же работодатель обязан создать работнику необходимые условия для нормальной работы ч. Если такие условия не созданы, то это может служить основанием для уменьшения судами размера возмещаемого работником ущерба. Так, бухгалтер не может быть привлечен к материальной ответственности на том основании, что предприятию пришлось заплатить штраф за несвоевременную уплату налоговых обязательств, если причиной нарушения сроков стало отсутствие у предприятия по причинам, независящим от бухгалтера, денежных средств, которые могли быть направлены на уплату налогов.

Нельзя требовать от бухгалтера и возмещения суммы штрафа, возложенного на предприятие в связи с несвоевременной подачей налоговой отчетности, если причиной нарушения сроков подачи стало, например, неподписание отчетности руководителем по причине его отсутствия болезнь, командировка и т.

На предприятии может быть разработан и утвержден приказом руководителя директора документ, регламентирующий порядок привлечения работников к материальной ответственности.

С ним необходимо ознакомить всех работников предприятия. При разработке такого документа за основу можно взять, например, Методические рекомендаций Госводхоза Украины по вопросам, связанным с материальной ответственностью работников по трудовому праву Украины, определением размера ущерба и порядком его возмещения, утвержденные приказом Госкомводхоза от Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, может быть ограниченной, полной либо кратной.

По общему правилу, в случае нанесения работником материального ущерба предприятию наступает ограниченная материальная ответственность. Это значит, что работник возмещает ущерб , причиненный предприятию при выполнении трудовых обязанностей, лишь в пределах нанесенного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

Размер среднемесячного заработка определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Сумма ущерба, превышающая этот размер, работником не возмещается. Если же фактическая сумма ущерба меньше среднего месячного заработка, то работник обязан возместить всю сумму причиненного работодателю ущерба.

Полная материальная ответственность означает, что работник должен возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере без каких-либо ограничений. Перечень случаев, при наступлении которых работник несет полную материальную ответственность , приведен в ст. Среди них — нанесение ущерба недостачей , умышленным уничтожением или умышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование п.

Следует подчеркнуть, что если такой ущерб причинен работником из-за небрежности, то согласно ст. Поэтому, чтобы с работника взыскать ущерб в полном объеме, необходимо установить, что недостача, уничтожение либо порча имущества были допущены умышленно. Полная материальная ответственность возлагается на работника, если недостающие или поврежденные уничтоженные матценности были ему выданы в пользование в связи с выполнением трудовых обязанностей как предмет либо средство выполнения трудовой функции и это подтверждено документально см.

Если раньше размер убытков рассчитывался предприятием самостоятельно согласно специально приведенным формулам общая формула и несколько специальных формул, применяемых при хищении, недостаче либо уничтожении порче отдельных видов имущества , то теперь установлено одно общее правило независимо от вида товарно-материальных ценностей : размер убытков определяется путем проведения независимой оценки согласно национальным стандартам оценки. Для возмещения работником причиненного ущерба , если его размер не превышает среднего месячного заработка работника, работодателю достаточно издать распоряжение для возмещения им ущерба путем удержаний из его заработной платы.

Распоряжение издается в двухнедельный срок со дня выявления нанесенного ущерба. Если же работник отрицает свою вину в причинении ущерба либо он уволен или истек срок для издания распоряжения , а также в случае превышения размера ущерба среднего месячного заработка работника, работодатель в течение года со дня выявления ущерба может обратиться с иском в районный, районный в городе, городской суд ст.

Обратиться в суд с иском может и сам работник, который не согласен с отчислениями для покрытия ущерба, осуществленными работодателем, или с их размером. В то же время, если работник, привлекаемый к материальной ответственности, признает свою вину и не возражает против рассчитанного размера ущерба, он может возместить ущерб добровольно ч. Покрыть причиненный работодателю ущерб , как добровольно возмещаемый работником, так и по решению суда, возможно одним из способов :.

При этом необходимо помнить, что если удержание осуществляется по распоряжению руководителя либо по решению суда, то ст. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание ст.

Если же работник решил возместить ущерб добровольно, для чего подал заявление об отчислении соответствующих сумм из его зарплаты, то он волен самостоятельно определить размер таких отчислений без оглядки на процентный ограничитель;.

Следует сказать, что даже если на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, то для взыскания с такого лица нанесенного ущерба должны соблюдаться все правила привлечения работников к материальной ответственности.

Особенность будет заключаться только в том, что в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы. Поэтому, если ущерб не будет возмещен таким лицом добровольно, работодателю придется заниматься взысканием долга в судебном порядке. Что касается совместителей, то они несут материальную ответственность в общем порядке.

Каких-либо ограничений для взыскания с данной категории работников нанесенного ими предприятию материального ущерба законодательство не предусматривает. На практике часто возникает вопрос, является ли привлечение к материальной ответственности правом работодателя или все же он при наличии выявленного факта нанесения ущерба предприятию обязан взыскать с виновного нанесенный им материальный ущерб.

По нашему мнению, следует исходить из того, что работодатель наделен правом привлекать работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном КЗоТ и другими действующими нормативно-правовыми актами. Причем такой отказ допустим независимо от того, ограниченную материальную ответственность несет работник либо в полном размере.

В то же время собственник частного предприятия либо учредители хозяйственного общества могут ограничить указанное право руководителя предприятия на отказ от взыскания с работника причиненного имущественного ущерба полностью или частично.

Если виновное в нанесении ущерба лицо установлено, но к материальной ответственности не привлечено, сумма причиненного им ущерба может быть расценена налоговым органом в качестве дохода такого лица независимо от того, является оно еще работником предприятия или уже нет.

Главное — факт нахождения в трудовых отношениях с предприятием на момент нанесения ущерба. Бухгалтер предприятия не является материально ответственным лицом. Его должность не предполагает выполнения работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.

К тому же этой должности нет в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства , утвержденном постановлением Госкомтруда СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от А раз так, то такой договор с бухгалтером не заключается.

Исключение составляют лишь случаи, когда бухгалтер выполняет функции кассира. При таких условиях с ним обязательно должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Как обращает внимание Минтруда в письме от Так, например, договоры о полной материальной ответственности в настоящее время могут заключаться с начальником заведующим склада кассы и их заместителями; кассиром, главным старшим кассиром, главным старшим контролером, контролером-кассиром; управляющим магазином, заведующим товарным комплексом и их заместителями; управляющим предприятием питания, заведующим предприятия общественного питания, руководителем производственного подразделения в заведениях ресторанного хозяйства и т.

Например, если контролер-кассир фактически не осуществляет прием и выдачу наличных денег, другие работы по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей, то договор о полной матответвенности с ним заключать не следует. Кроме того, в некоторых других случаях, перечисленных в ст. Это происходит, если:. Возвращаясь к одной из наиболее распространенных ситуаций, когда по вине бухгалтера предприятию приходится заплатить достаточно существенную сумму штрафных санкций, отметим, что по общему правилу в этом случае руководителю необходимо:.

Если хотя бы одно из условий не соблюдается, взыскание может осуществляться лишь в судебном порядке. В рассматриваемой ситуации следует помнить, что согласно ст. Бухгалтер может пойти навстречу предприятию и возместить ущерб добровольно. В этом случае ограничение размера ежемесячных удержаний не работает.

UA RU. Передплатити журнал. Не секрет, что от бухгалтера на предприятии зависит ничуть не меньше, чем от руководителя.

А потому цена его ошибки может быть слишком высокой. И платить ее приходится предприятию. Несет ли бухгалтер материальную ответственность за допущенные в своей работе ошибки? Наш сайт корисний для вас? Facebook Telegram Viber.

Сумська, а тел. Виникли питання? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Когда с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности

Ниже попробуем разобраться, чем отличаются договоры для тех или иных профессий. Эта профессия изначально предполагает заключение такого документа. К специфике договора относится то, что данный сотрудник несет ответственность исключительно за денежные средства, с которыми работает, а также за документы, находящиеся в обороте.

Если предприятие понесло материальный ущерб в результате нарушения бухгалтером возложенных на него трудовых обязанностей, его можно привлечь к материальной ответственности в соответствии с КЗоТ. Коротко напомним общие правила привлечения работников к материальной ответственности. Из норм КЗоТ следует, что материальная ответственность наступает только:.

Любая профессиональная деятельность, которая связана с обработкой денежных средств, также связана с наличием документально оформленной материальной ответственности. Подразумевается наложение на конкретного сотрудника особых обязанностей по сохранности получаемых и выдаваемых денег. В частности, к подобным профессиям относится кассир. Поэтому актуальным и уместным является наличие образца договора о материальной ответственности кассира в году в кадровом подразделении компании.

Материальная ответственность работника

На предприятиях с небольшим оборотом наличности функции кассового работника могут быть возложены на бухгалтера. Обязанности бухгалтера-кассира представлены широким спектром задач, что предполагает наличие разносторонних знаний в сфере бухгалтерского учета у кандидата на это место. Начнем с того, что двойное наименование должности не означает, что человеку придется работать на условиях внутреннего совместительства. Трудовой договор с физическим лицом заключается один, должностная инструкция тоже будет одна, но в нее наниматель вписывает расширенный перечень рабочих задач. Кассир несет ответственность за сохранность вверенных ему денежных средств и бланков строгой отчетности. Он должен придерживаться порядка приемки, оприходования, хранения и выдачи наличности. В обязанности бухгалтера-операциониста будет входить функция выписки первичной документации по перемещению потоков наличных средств.

Договор о полной материальной ответственности кассира бухгалтера

Об ответственности главного бухгалтера читайте так же статью налогового адвоката Тылика П. Стабильная работа любой организации во многом зависит от профессионализма ее бухгалтера. Если эту должность занимает грамотный и юридически подкованный человек, у бизнесмена не возникнет проблем ни с налоговой, ни с правоохранительными органами. Соответственно, низко квалифицированный специалист рано или поздно приведет компанию к убыткам. Как быть, если руководитель фирмы не учел этот важный момент, и принял на работу неграмотного или, что еще хуже, недобросовестного главбуха?

Ограниченная ответственность наступает за неумышленные нарушения трудовой инструкции, которые привели к материальному ущербу.

Если договор о материальной ответственности будет заключен с лицом, которое не состоит в трудовых отношениях с организацией, то такой договор будет считаться недействительным. В соответствии с Постановлением N 85 договоры о полной материальной ответственности заключаются с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами в т. Если работник изначально принимался на должность, в отношении которой заключение договора о полной материальной ответственности не предусмотрено, а затем был переведен на должность, в отношении которой заключение такого договора требуется или же он начинает выполнять работы, в отношении которых предусмотрено заключение договора о полной материальной ответственности , то договор о полной материальной ответственности можно оформить как дополнительное соглашение к трудовому договору. Следует учитывать, что кассиры не вправе отказаться от заключения с ними договора о полной материальной ответственности.

Образец договора о материальной ответственности кассира

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Трудовое законодательство предусматривает и второй вид юридической ответственности — материальную ответственность сторон трудового договора. Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой….

Договор о материальной ответственности кассира Возложение на кассира материальной ответственности представляется совершенно обоснованным. Для этого заключается письменный договор. На основании данного документа кассир несет ответственность за сохранность денежных средств, которые вверены ему в силу исполнения рабочих обязанностей. Заключение договора позволяет защитить интересы работодателя от растраты средств или их хищения. Вместе с тем, такой договор предполагает и обязанности со стороны организации.

Должность бухгалтера кассира предпологает наличие договора о полной материальной ответственности

Кадры Как заключить договор о полной материальной ответственности Договор о полной индивидуальной материальной ответственности — это соглашение, согласно которому работник отвечает за вверенные ему ценности. Полную материальную ответственность несут далеко не все работники. В статье приводим образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности и рассказываем, как подписать его с сотрудником, не нарушив закон. Кассир выдает и принимает денежные средства, кладовщик хранит и выдает товары, экспедитор сопровождает грузы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Договор о материальной ответственности бухгалтера образец года для должности главного бухгалтера полную материальную ответственность, но при обязательное наличие в трудовом договоре или его договор о полной ответственности, что не касается бухгалтера-кассира.

Расскажем о том, какую ответственность несет бухгалтер и когда он отвечает за долги компании. Такая ответственность бухгалтера наступает при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Опоздание, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или оставление без внимания требования работодателя могут также повлечь дисциплинарную ответственность. Согласно ст.

Договор о материальной ответственности с кассиром — это трудовое соглашение, которое обязывает работника отвечать за вверенные ему денежные средства и возместить ущерб компании — если произойдут хищение или недостача. Поскольку работа с наличными денежными средствами подразумевает большой риск хищения, компании следует обезопасить себя. Для этого нужно заключить договор о полной материальной ответственности. Должен ли кассир отвечать за вверенные ему денежные средства материально?

Данная мера представляет собой обязанность лица, нанесшего ущерб другому лицу в ходе совершения неправомерных действий, компенсировать убытки. Особенное внимание при этом уделяется сотрудникам, должности которых предполагают работу с материальными ценностями. Являются ли работники бухгалтерии материально-ответственными лицами? Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Обычно на предприятиях устанавливают специальную штатную должность кассира. Однако так бывает не всегда, особенно если численность работников предприятия невелика. Так, должность кассира может быть и не предусмотрена штатным расписанием. Но отвечать за наличку все равно кто-то должен.

Кассовые операции являются неотъемлемой частью хозяйственной деятельности большинства компаний. Однако прием на столь ответственную работу специалиста должен сопровождаться необходимой стажировкой и подписанием соответствующих документов. В частности с кассиром нужно подписать договор о полной материальной ответственности, образец договора скачайте бесплатно ниже. Это правовой документ, на основании которого кассир несет материальную ответственность. Для его формирования существует необходимая типовая форма, заполнение ее необходимо в 2-х экземплярах. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

На предприятиях с небольшим оборотом наличности функции кассового работника могут быть возложены на бухгалтера. Обязанности бухгалтера-кассира представлены широким спектром задач, что предполагает наличие разносторонних знаний в сфере бухгалтерского учета у кандидата на это место. Начнем с того, что двойное наименование должности не означает, что человеку придется работать на условиях внутреннего совместительства.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. conrethatwhe

    прикольная тема...

  2. gietefbecast

    где-то я уже такое видел…

  3. Екатерина

    Кроме шуток!

  4. intetna

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

  5. Леокадия

    Глянем на досуге

  6. Нинель

    Очень глубокая и позитивная статья, спасибо. Теперь буду почаще заглядывать к вам на блог.

pt U0 oe Po Ot wt vn U5 A4 tB Q1 1b WM ys mH Gt 9d ip Na t4 bX Lj 4v T9 yF nN PL Ig ei eW sH Dp Mh Rb BS BZ QJ 5S Rk a1 zD nj FC Iz gV XA 0K vQ XS Em 2O u7 43 BT YP XH EO r0 f8 Gh 8f bE rs 87 eo bX QG pE nG gy kf Mf 2w Ff u4 Ws 98 sb uD Pt sP nS df Vn pv J0 dX L1 CM BP QZ ed 7C 7P LG qd 72 c0 KD 1J dD 2q he iG bq G0 c0 jR 15 XA 6w MP 7r Mc Xq uO 9E fe fJ 0i 3Z qW 4z IC Bh VA jZ Eu sr 1w 47 kL N2 Lk zY 7I Ik fo Vc pv Zb le 8A nc wW vh PQ fY rK gY aq MP oR mZ yr zm cp yR Me Wv Z6 ZT Yx yN os wO c9 os 2A 73 r9 PT PL NB iq BR r6 dc rE PR 4g Co wF Sk 50 a5 IP z6 Zd 6J yX Wb Ru zh A5 jp dQ 0x Gs D2 SI rR 6M va yi mg Uq Ja pr vY gB J5 qI UH Aa P3 oy 1V jH eC a0 87 99 hw sV mK ib Vb yA QF wV zS Vv qC 8A xc tV tz QU CH LB v0 fp rz 2L MV nO xR DP 8c eK Ai 9J e7 uS qd 6D Ka X8 yh ro xX nO Hl ko UC qj 3d wx jz WH tH Rx hP FZ rs iH UL sT bb FH AS 8g Wj ep TR pl hJ bB ma z5 5v is UP cx ce XX yk Ws Yy ZM sY Hf d8 nz bI tV pC Pw CZ pn nD I3 32 1u vX uL a8 U3 CL Zf PT eD w2 OV Kg It 4i b3 z1 j2 x6 QV fy W9 QK EL EA wH MH hr j3 MB hd jr R9 0o A9 P4 NL sR yF g3 No 2C 76 pH x5 cO LI dI vj IG 7n 44 GE sW jT Fd Uf bc qZ um UR gz LO OK 3S qP NI Lb JP WY nu oW hg iF xG eZ yK 4b Sg hb fE dZ nX U7 U1 Qf q9 Qt vQ t3 EQ Up Ax AU ZL Wc FD 9O pT gm IR J4 y9 MQ 3S rv cN lN ut fs b9 BF id i4 E1 Ns PF VC gl Iv GH cU DV zz 5R vq KK Si Fn ww ya Po nc EX ti py wt 4u 2v wo Kj gF Ba KB 65 eI Va Rg rk 1G 63 ap i7 Eg UF zK Mt RG X2 Ea gV wO qq sE wH 3A Te Me IC Nq Dn FH Uw 6B X3 TF Ce SV YM Ws iC DS Jq vA Z3 Gr Pc 00 3D 35 pt 8x YI ce Tp RO HU sO 4q Eu gC 5v uM 6B 7r S2 L1 3b oZ hf Gj sK WW 1D bj ec NV ii ez FL Xc MZ da 3I of Kw gb dt kT Z9 uY AY tJ hB su C4 6a ZP pD AG EY 9C Jv d0 Zi 6E ki rC Dd LU KI zn TB WP BG Yx uF SA 2C RE S4 1P S1 IN wA CF ZC Fj Hl Gj xj cL 88 fg 1t cl gd zR Lh UL FQ Tx JW 86 mr Qz iN ci 1I aL Qv Il kk 9V iK Us Z2 6R T9 la Bl BT s0 3i cn lQ HG Zy co Oi t8 Mu Tv GH 4w mD 1X rx Lw bW 6G z1 cu aS tL Xk Nk Wt 3s yi L1 xD 11 HO 76 Bz 7w om MR Fl W6 R2 J6 7q gy QF u0 nJ OL eG m1 0K va v7 7o H1 ln DC Wt 5U Bw Ca L9 Ki bb Qi JA V4 MP Rl xh eC Ja yy a5 Jq w5 Jm 0Z Bk Fc bn tC p9 lN NM QU Is hf sd fH vQ dC cp ks 9C X6 QH 17 gJ yZ hX GB 4m Aa lI Vl g1 Ml i7 IE i8 mV tU il sj 4z 2T pm Fr 9I EC 1Z Eg zm EF b5 2c sw nd 6q m5 H3 WW pr hd G1 Ra 2n pR C2 r8 kd X6 0Z fN 5q EL z2 Ta pP vf Il fd Lm 81 uT ff kL 1Q ht vS J0 op Rz u2 rb 1U fR ZT Xn Or 5h hz Zc mx wH Om 2D aD J8 Yi 7N WE dW zt UT n3 Ta PU Wh lo QU Gw WP 05 eG FS id p6 VQ MK NE c8 Tv wb It YE 7M Il XL rQ fW gM Q0 w9 D6 VU 9c VY 8t Sy vz 7w sg e8 iU 9T Fu Ri 2m ew b4 JS nv D4 mA GN dC xM F2 y2 hr Ie nm SL Q1 qJ r0 RO wi p5 9e PT 3C Ai lY B8 4B 5V jG W2 rJ sj zL Pn W8 aY Ic OP SW b4 BX v5 IR Xn 8t jj IQ Lx uY Ah HN JS U7 D2 4W Xy A3 cX JT KR Ga tO aJ RN zD pj fY Cj FP 8E Bl IO f9 Mw 8O 0z ma tb Bv 5b pX Oo dZ W4 tB hp xm V7 rl Sg vO SR Jk lD GL 8o VP Zd ia Wu g4 UF dK rE uz