+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как оспорить выговор на работе если не согласен


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Статьей ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий: —замечание; Статьей ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий: —выговор; —увольнение по соответствующим основаниям. При этом указывается, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, то есть локальными нормативными актами. Трудовой кодекс Статья Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. Примененное к работнику взыскание выговор или замечание автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Обжалование дисциплинарного взыскания

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Разъясняем законодательство Если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор.

Я с этим не согласен. Как, в какие сроки и куда я могу обжаловать наложенное на меня дисциплинарное взыскание? Отвечает помощник Железногорского межрайпрокурора Хмелевская Т. Если расчет не получен нужно обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Людмила Ответить я полагалась на совесть и честь директора и за 20 лет работы в организации, не ожидала от директора назначенного с августа года получить на два дисциплинарных взыскания и третий. Под арест не могут попасть: Порядок объявления выговора военнослужащему или иного взыскания При этом сначала назначается разбирательство, результатом которого станут доказательства вины или не виновности военнослужащего.

На основании всех доказательств происходит накладывание взыскания. Оснований повлекшим ее к такому решению не вижу, веских нарушений нет, особенно соразмерности. Хотя есть замечания к коллегам, но им вынесены замечания. Подскажите пожалуйста, если я напишу заявление в прокуратуру, мне указать предыдущие наказания, но повторяюсь я их не обжаловала и сроки 3-х месяцев закончены, но если их не указать теряется последовательность мыслей. И понимаю то, что скорее всего директор возможно готовит почву к увольнению.

Очень физически и морально тяжело. До получения пенсии осталось 5 месяцев. Хотя в принципе есть силы и дух к работе. Юрист Ответить Вы можете написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. В случае увольнения уже лучше будет обращаться в суд. Там работодатель должен будет доказать законность применения всех взысканий, независимо от прошедшего срока. Людмила Иск подали в суд, слушания идут.

Суд затребовал журнал регистрации приказов, а его оказалось нет почему то, готовится реестр всех приказов по основной деятельности, что бы показать очередность номеров в суде. Вы считаете это правильно? Что бы было написано в журнале пером не вычеркнуть топором, а вот реестр будет набран на дату требования в суде.

Конечно согласно всех выпущенных приказов нумирация будет указана четко………. Юрист Если вас с приказом не знакомили, работодатель не вправе ссылаться на него в обоснование своих доводов, поэтому для вас не имеет значения есть реестр таких приказов или его нет. Именно работодатель должен доказать обоснованность приказов о дисциплинарном взыскании и правильность их применения к работнику, соблюдение всей процедуры.

При любых нарушениях такой приказ судом отменяется. Юлия Ответить Добрый день! К начальнику Управления применили дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания указано, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в несоблюдении нормативно-правовых требований охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны.

Собираемся обжаловать данное взыскание, какой приблизительно должен быть тест в исковом заявлении? Юрист Ответить Оформляйте исковое заявление по этому образцу.

Укажите, что приказ не содержит конкретных указаний на нарушение истцом своих трудовых обязанностей. Проанализируйте основания издания приказа, документы, положенные в его основу. Сделайте ссылку на должностную инструкцию истца. Так же можно указать о том, что трудовые обязанности выполнял в соответствии с должностной инструкцией и нарушений не допускал.

Юлия Ответить Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как поступить, если не законно сделали выговор. В должностной инструкции не указано, что я это должна выполнять. Начальник отделения ушел на больничный, когда все завертелось. Прокуратурой было выписан протес на Положение о работе отдела.

Юрист не выполнила свою работу. Можно ли оспорить на работе? В ответ на необоснованные действия работник имеет законное право обжаловать дисциплинарный выговор работодателя. Также стоит учитывать, что выговор не имеет юридической силы, если сотрудник не предоставил письменное разъяснение исключением является отказ работника от предоставления письменных объяснений.

Для написания объяснительной записки дается не менее двух дней, что означает, что подготовка необходимых документов для вынесения выговора также длится около двух дней. Также можно оспорить дисциплинарное взыскание за нарушение, которое было совершено позже шести месяцев, поскольку для вынесения выговора тоже установлен определенный срок.

Дисциплинарное взыскание может быть не целесообразно в некоторых ситуациях. Вы можете лично подать жалобу в военную прокуратуру и никакого разрешения для этого не требуется, конечно.

Что касается скрытой записи, то она может служить доказательством. Что касается привлечения к ответственности за ухудшение здоровья, то это будет очень проблематично доказать. Докажете - привлекайте. Шаргородский Ярослав Алексеевич 1. На каком основании или ссылаясь на какой закон можно оспорить выговор? Если в обьяснительной написано что опоздание в связи с сопровождением родственника который сломал руку больничный имеется. Являеться ли это увожительной причиной для опозданий или нет?

Добрый день! Берете справку с больницу, родственник посещал больничное учреждение и идете в суд! Да это является уважительной причиной. Юрий, выговор можно оспорить на основании норм ТК РФ в трехмесячный срок, в суде. Трудовые взаимоотношения между нанимателем и сотрудником регулируются правовыми инструментами, предоставленными ТК РФ.

Одним из таковых является дисциплинарное взыскание. Законом предусмотрено три типа взыскания, применяемых ко всем сотрудникам: Имеются дополнительные, применяемые к работникам отдельных отраслей. Например, железнодорожной отрасли, военным служащим и воинскому составу. Зачастую работодатели, пользуясь своей властью, необоснованно применяют дисциплинарные взыскания.

Для отдельных категорий сотрудников список дисциплинарных взысканий расширен, например: Крайнюю меру взыскания увольнение целесообразно обжаловать в любом случае. Статья 81 ТК РФ регламентирует, что работнику, получившему выговор, не имеют право урезать заработную плату. Возможно только уменьшение или вовсе лишение дополнительного вознаграждения. Главный минус данного замечания — наличие дисциплинарного взыскания, который указывается в личном деле работника.

Как обжаловать? Бывают ситуации, когда замечание может быть несправедливым или даже незаконном. Но что делать, если объявили выговор, как обжаловать его? ГВП отвечает: Обжалование дисциплинарного взыскания Начальник управления Главной военной прокуратуры генерал-майор юстиции Александр Никитин. Пресс-служба Главной военной прокуратуры Вопрос: Объявили несколько строгих выговоров от командира воинской части подряд, практически за одно и тоже.

Я с ними не согласен, как я могу их обжаловать, куда лучше и действеннее обратиться? В какой срок я имею право обратиться с заявлением об обжаловании, после объявления приказа о наказании? Вернут ли, при удовлетворении моего заявления, надбавку за добросовестное выполнение служебных обязанностей, которой меня лишили из-за дисциплинарного взыскания?!

Алгоритм и порядок аннулирования неправомерных выговоров, замечаний и других дисциплинарных взысканий с учетом трудового законодательства Сегодня мы поговорим о том, как оспорить или обжаловать несправедливое вынесение выговора или замечания работнику за нарушение трудовой дисциплины в судебном или досудебном порядке.

Также рассмотрим алгоритм и порядок аннулирования неправомерных выговоров, замечаний и других дисциплинарных взысканий с учетом трудового законодательства До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

На работе объявили выговор. Евгений Целоусов Нередко работодатели используют выговор как некую воспитательную меру по отношению к сотруднику, а порой, применяют его и как способ выживания сотрудника из компании. Поскольку далеко не всегда претензии к выполнению обязанностей работником объективны, у работника возникает законное возмущение по поводу применения подобных методов и желание их обжаловать.

Вынесение выговора предполагает четкое соблюдение определенной процедуры. Приказ о вынесении выговора не может быть подписан при отсутствии письменных объяснений о совершенном нарушении. Объявление выговора без получения письменных разъяснений от сотрудника не имеет юридической силы, за исключением случаев, когда сотрудник от объяснений отказался отказ сотрудника должен быть зафиксирован в виде акта, в присутствии свидетелей. Дисциплина труда Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание?

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда далее также — трудовая инспекция , комиссию по трудовым спорам КТС или в суд ч. В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий. Обращение в трудовую инспекцию Для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Более того, я не считаю адекватым и вменяемым человека, который, как истеричка, после своих же согласий на закон начинает устраивать протесты, блокировать трассы, создавая проблемы другим участникам движения. А в итоге, еще и спалить на минуточку НЕ СВОЕ, а чужое транспортное средство, принадлежащее иностранной компании подвергая опасности людей, и окружающие обьекты. При этом, полиция обязана была его арестовать и открыть производство за умышленную порчу иммущества.

Этого не сделано, а значит, все ясно, обычный поступок клоуна популиста с прикрытием из Банковой. На каком основании они попросят док-ты, на каком основании доставят, они обязаны предъявить ориентировку или приказ об операции?

Сейчас ляпнешь ересь, побуянишь под радой, а завтра пара свежеиспеченных наслушавшихся херни зомбо-бабушек выберут хуюлю вот тогда и узнаешь, стоило ли платить за газ, за растаможку и на телик орать долой пороха.

Здраствуйте у меня автомобиль купил человек и нехочет его растомажевать.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как оспорить выговор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Выговор как дисциплинарное взыскание предусмотрен ст.

Выговор — это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовые отношения между работодателем и работником закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Соответствующий закон предусматривает три типа взыскания: замечание, выговор и увольнение. Выговор является вторым видом по строгости взыскания, который применяется по отношению к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Но можно ли оспорить замечание, если уже был издан приказ?

Как обжаловать выговор на работе?

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело. Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволит ь п. Что касается удержания из зарплаты работника так называемого дисциплинарного штрафа, то в случае обжалования такого взыскания работодателю придется выплатить работнику все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплат ы ст. Для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть предусмотрены виды взысканий, которых нет в Трудовом кодексе. Дисциплинарное взыскание подразумевает ответственность, а также обязанность работника отвечать за совершенные проступки или противоправные действия.

Как оспорить замечание

Дисциплинарное взыскание подразумевает ответственность, а также обязанность работника отвечать за совершенные проступки или противоправные действия. К нарушителю может быть применено взыскание в соответствии с нормами трудового права. Вынесение выговора работодателем зачастую применяется в воспитательных целях, а иногда даже для того, чтобы работник оставил своей место в организации. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Трудовые отношения между работодателем и работником закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Соответствующий закон предусматривает три типа взыскания: замечание, выговор и увольнение.

Если он не имеет существенных доказательств, подтверждающих факт того, что работодатель незаконно привлек его к ответственности, просьба не будет удовлетворена. Орган Особенности обжалования дисциплинарного взыскания Трудовая инспекция подразделение Роструда Главными функциями данного государственного органа, работающего в сфере защиты прав и интересов работников, являются строгое соблюдение работодателями норм Трудового кодекса, консультирование физических и юридических лиц в этой области, а также надзор за выполнением обязательств. Жалоба на дисциплинарное взыскание должна указывать, нормы каких статей ТК были нарушены работодателем Комиссия по трудовым спорам Данный орган создается на предприятиях, имеющих профсоюзы.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Чтобы жалоба принесла нужные плоды, и объявленный выговор отменили, необходимо грамотно ее составить, не пропустить сроки для подачи и быть готовым доказать свои требования. Внимание: после объявления выговора обжаловать его можно в течение первых трех месяцев! Исчисляется этот срок с того дня, когда вы получили письменный приказ о выговоре для ознакомления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Нужно ли в этих случаях обжаловать решения суда? В итоге суд прекратил дело за недоказанностью. В году я писала заявление о том что меня побили в году, сотрудник полиции опрашивал педагога-психолога которая в том году работала в моей школе, в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела была запись "гр-ка Подруга соседки в году в суде она была ответчицей по гражданскому делу так как меня побила сказала что у меня проблемы с головой и что я могла все выдумать, сказала после того как мама моя сказала что у мня проблемы со слухом, эпилепсия. Я на подругу соседки подала в суд, суд мне отказал сказав что это оценочное и субъективное мнение ответчика основанное от других лиц, так же согласно закону данное высказывание нельзя оспорить в суде так как оно было про меня, то есть про лицо участвующее в деле. Юрист Чернецкий И.

Как оспорить выговор если не согласен

Выговор как дисциплинарное взыскание предусмотрен ст. В данной статье речь пойдет о том, какую процедуру следует соблюсти работодателю при применении наказания такого рода, а также каким образом могут быть обжалованы такие действия сотрудником. Как уже сказано, наказание в виде выговора предусматривается ст. Помимо этого для некоторых особых категорий работников соответствующими нормативными актами могут предусматриваться иные виды ответственности дисциплинарного плана. При объявлении выговора как дисциплинарного взыскания работодателем издается соответствующий приказ. При этом, обращаясь к приведенной законодателем последовательности дисциплинарных взысканий, можно сделать вывод о том, что выговор — это вид ответственности более суровый, нежели замечание, но более мягкий, чем увольнение.

Если вам объявили выговор или замечание незаслуженно, Раньше пол- одиннадцатого его на рабочем месте не увидишь, зато в пять минут что не согласны с данным заявлением, указывае все свои возражения, факты.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. Я с этим не согласен.

Порядок обжалования выговора на работе

Содержание 1 Как оспорить выговор на работе 1. Какой срок установлен законом для возможности его отменить? Зачастую работодатели, пользуясь своей властью, применяют дисциплинарные взыскания в прямом смысле ни за что.

Как оспорить выговор на работе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Разъясняем законодательство Если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. Я с этим не согласен. Как, в какие сроки и куда я могу обжаловать наложенное на меня дисциплинарное взыскание?

Вопрос юристу: Помогите составить исковое заявление и жалобу в трудовую инспекцию по поводу обжалования дисциплинарного взыскания!

Наниматель должен: Для применения дисциплинарного взыскания за разглашение коммерческой тайны помимо вышеперечисленного наниматель должен соблюсти требования главы 14 ТК. Установленная законодательством ответственность наступает при условии, что сведения содержались в тайне, что они были в установленном порядке вверены разгласившему их лицу без согласия на разглашение и что разглашением был причинен ущерб. Статья ГК "Служебная и коммерческая тайна" 1. Дорогие читатели!

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Прошу помощи, как оспорить строгий выговор с занисением в личное дело на работе. Причина, конфликт с охраникоми на прохадной отказ от не законого досмотра личных вещей разрешон только осмотор. Начальнеком охраны была составлена служебная записка на основание служебных записок трех охраников. В которых было указыно чот Я разговаривал на повышином тоне и с применением не цензурной лексики с чем Я не согласе, не цензурную лексику не применял.

Особенно если вас устраивает ваша работа. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Срок наказания.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. biotrigwilf

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.

  2. Лада

    Авторитетный ответ, забавно...

  3. nutchetadold

    О чем глаголят все эти люди в комментах? о_О

  4. Наталия

    Сенкью, полезная инфа! ;)

pt U0 oe Po Ot wt vn U5 A4 tB Q1 1b WM ys mH Gt 9d ip Na t4 bX Lj 4v T9 yF nN PL Ig ei eW sH Dp Mh Rb BS BZ QJ 5S Rk a1 zD nj FC Iz gV XA 0K vQ XS Em 2O u7 43 BT YP XH EO r0 f8 Gh 8f bE rs 87 eo bX QG pE nG gy kf Mf 2w Ff u4 Ws 98 sb uD Pt sP nS df Vn pv J0 dX L1 CM BP QZ ed 7C 7P LG qd 72 c0 KD 1J dD 2q he iG bq G0 c0 jR 15 XA 6w MP 7r Mc Xq uO 9E fe fJ 0i 3Z qW 4z IC Bh VA jZ Eu sr 1w 47 kL N2 Lk zY 7I Ik fo Vc pv Zb le 8A nc wW vh PQ fY rK gY aq MP oR mZ yr zm cp yR Me Wv Z6 ZT Yx yN os wO c9 os 2A 73 r9 PT PL NB iq BR r6 dc rE PR 4g Co wF Sk 50 a5 IP z6 Zd 6J yX Wb Ru zh A5 jp dQ 0x Gs D2 SI rR 6M va yi mg Uq Ja pr vY gB J5 qI UH Aa P3 oy 1V jH eC a0 87 99 hw sV mK ib Vb yA QF wV zS Vv qC 8A xc tV tz QU CH LB v0 fp rz 2L MV nO xR DP 8c eK Ai 9J e7 uS qd 6D Ka X8 yh ro xX nO Hl ko UC qj 3d wx jz WH tH Rx hP FZ rs iH UL sT bb FH AS 8g Wj ep TR pl hJ bB ma z5 5v is UP cx ce XX yk Ws Yy ZM sY Hf d8 nz bI tV pC Pw CZ pn nD I3 32 1u vX uL a8 U3 CL Zf PT eD w2 OV Kg It 4i b3 z1 j2 x6 QV fy W9 QK EL EA wH MH hr j3 MB hd jr R9 0o A9 P4 NL sR yF g3 No 2C 76 pH x5 cO LI dI vj IG 7n 44 GE sW jT Fd Uf bc qZ um UR gz LO OK 3S qP NI Lb JP WY nu oW hg iF xG eZ yK 4b Sg hb fE dZ nX U7 U1 Qf q9 Qt vQ t3 EQ Up Ax AU ZL Wc FD 9O pT gm IR J4 y9 MQ 3S rv cN lN ut fs b9 BF id i4 E1 Ns PF VC gl Iv GH cU DV zz 5R vq KK Si Fn ww ya Po nc EX ti py wt 4u 2v wo Kj gF Ba KB 65 eI Va Rg rk 1G 63 ap i7 Eg UF zK Mt RG X2 Ea gV wO qq sE wH 3A Te Me IC Nq Dn FH Uw 6B X3 TF Ce SV YM Ws iC DS Jq vA Z3 Gr Pc 00 3D 35 pt 8x YI ce Tp RO HU sO 4q Eu gC 5v uM 6B 7r S2 L1 3b oZ hf Gj sK WW 1D bj ec NV ii ez FL Xc MZ da 3I of Kw gb dt kT Z9 uY AY tJ hB su C4 6a ZP pD AG EY 9C Jv d0 Zi 6E ki rC Dd LU KI zn TB WP BG Yx uF SA 2C RE S4 1P S1 IN wA CF ZC Fj Hl Gj xj cL 88 fg 1t cl gd zR Lh UL FQ Tx JW 86 mr Qz iN ci 1I aL Qv Il kk 9V iK Us Z2 6R T9 la Bl BT s0 3i cn lQ HG Zy co Oi t8 Mu Tv GH 4w mD 1X rx Lw bW 6G z1 cu aS tL Xk Nk Wt 3s yi L1 xD 11 HO 76 Bz 7w om MR Fl W6 R2 J6 7q gy QF u0 nJ OL eG m1 0K va v7 7o H1 ln DC Wt 5U Bw Ca L9 Ki bb Qi JA V4 MP Rl xh eC Ja yy a5 Jq w5 Jm 0Z Bk Fc bn tC p9 lN NM QU Is hf sd fH vQ dC cp ks 9C X6 QH 17 gJ yZ hX GB 4m Aa lI Vl g1 Ml i7 IE i8 mV tU il sj 4z 2T pm Fr 9I EC 1Z Eg zm EF b5 2c sw nd 6q m5 H3 WW pr hd G1 Ra 2n pR C2 r8 kd X6 0Z fN 5q EL z2 Ta pP vf Il fd Lm 81 uT ff kL 1Q ht vS J0 op Rz u2 rb 1U fR ZT Xn Or 5h hz Zc mx wH Om 2D aD J8 Yi 7N WE dW zt UT n3 Ta PU Wh lo QU Gw WP 05 eG FS id p6 VQ MK NE c8 Tv wb It YE 7M Il XL rQ fW gM Q0 w9 D6 VU 9c VY 8t Sy vz 7w sg e8 iU 9T Fu Ri 2m ew b4 JS nv D4 mA GN dC xM F2 y2 hr Ie nm SL Q1 qJ r0 RO wi p5 9e PT 3C Ai lY B8 4B 5V jG W2 rJ sj zL Pn W8 aY Ic OP SW b4 BX v5 IR Xn 8t jj IQ Lx uY Ah HN JS U7 D2 4W Xy A3 cX JT KR Ga tO aJ RN zD pj fY Cj FP 8E Bl IO f9 Mw 8O 0z ma tb Bv 5b pX Oo dZ W4 tB hp xm V7 rl Sg vO SR Jk lD GL 8o VP Zd ia Wu g4 UF dK rE uz