+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок присоединения работодателей к межотраслевым соглашениям


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88 Разъясните, пожалуйста, про отраслевые межотраслевые соглашения. Как узнать какими мы должны руководствоваться. Как они действуют. К каким мы присоединены. Где они публикуются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Боестолкновение на северо-востоке Сирии -- НОВОСТИ от ANNA NEWS на 12:00 25 октября 2019

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

§ 5. Соглашение

Глава 1. Основные понятия 1. Социальное партнерство в городе Москве далее - социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти города Москвы, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Стороны соглашений - соответствующие профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами соответствующих профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, соответствующие объединения работодателей города Москвы, а также органы исполнительной власти города Москвы.

Система социального партнерства - совокупность трехсторонних двусторонних органов, формируемых работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами исполнительной власти города Москвы для реализации задач социального партнерства и заключаемых ими соглашений, коллективных договоров на различных уровнях регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в городе Москве, а также правовых актов, регламентирующих порядок и формы взаимодействия, соотношение указанных органов, последовательность разработки и сроки принятия соглашений, коллективных договоров.

Социально-трудовые нормативы - единые на всей территории города Москвы показатели объема и качества удовлетворения основных потребностей работников, возникающих и реализующихся в сфере социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Представители работников - профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами соответствующих профсоюзов, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Представитель работодателя - индивидуальный предприниматель, руководитель организации или уполномоченное им лицо, а также соответствующее объединение работодателей. Представители органов государственной власти города Москвы - руководители органов государственной власти города Москвы или другие уполномоченные лица.

Межрегиональные соглашения по социальному партнерству с участием города Москвы далее - межрегиональные соглашения с участием города Москвы , межрегиональные отраслевые межотраслевые соглашения с участием города Москвы - правовые акты, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемые между представителями работников города Москвы, представителями работодателей города Москвы, а в случае необходимости финансирования реализации положений соглашения из бюджета города Москвы и Правительством Москвы, и полномочными представителями сторон социального партнерства одного или более субъектов Российской Федерации.

Московское трехстороннее соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в городе Москве, заключаемый Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы в пределах их компетенции. Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве - правовой акт, устанавливающий размер минимальной заработной платы в городе Москве, заключаемый Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на основании переговоров между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы.

Городские отраслевые межотраслевые соглашения - правовые акты, устанавливающие нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенной отрасли нескольких отраслей , заключаемые отраслевыми профсоюзами, отраслевыми объединениями работодателей и соответствующими отраслевыми органами исполнительной власти города Москвы.

Территориальные окружные и районные соглашения - правовые акты, устанавливающие условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями, заключаемые сторонами соглашений на уровне территориальных единиц города Москвы. Статья 2. Правовая основа социального партнерства 1.

Правовую основу социального партнерства составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и нормы международного права, а также правовые акты города Москвы, содержащие положения о социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях.

В правовую основу социального партнерства входят также Генеральное соглашение, межрегиональные соглашения с участием города Москвы, межрегиональные отраслевые межотраслевые соглашения с участием города Москвы, Московское трехстороннее соглашение, Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве, городские отраслевые межотраслевые и территориальные окружные и районные соглашения, коллективные договоры, заключенные в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Москвы.

Если международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией, а также федеральные нормативные правовые акты по вопросам совместного ведения Российской Федерации и города Москвы содержат положения, устанавливающие более благоприятные для работников условия по сравнению с настоящим Законом, то реализуются положения международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией, а также федеральных нормативных правовых актов.

Статья 3. Статья 4. Сфера действия настоящего Закона Действие настоящего Закона распространяется на работодателей города Москвы и объединения работодателей города Москвы, профсоюзные организации города Москвы и объединения профсоюзов города Москвы, осуществляющих свою деятельность на территории города Москвы, работников, органы исполнительной власти города Москвы.

Глава 2. Задачи системы социального партнерства Задачами системы социального партнерства являются: 1 содействие проведению социально ориентированных экономических преобразований; 2 обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; 3 обеспечение стабильного развития гражданского общества; 4 проведение коллективных переговоров, взаимных консультаций сторон соглашений; 5 участие в разработке и обсуждении проектов законов и иных нормативных правовых актов; 6 разработка и заключение соглашений, коллективных договоров в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Законом; 7 предотвращение коллективных трудовых споров и содействие разрешению связанных с ними конфликтов.

Статья 6. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в следующих формах: 1 коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключения; 2 взаимные консультации сторон соглашений по вопросам регулирования социально- трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; 3 участие работников, их представителей в управлении организацией; 4 участие представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти города Москвы в различных формах досудебного разрешения коллективных трудовых споров.

Статья 7. Уровни системы социального партнерства Система социального партнерства в городе Москве включает следующие уровни: 1 региональный городской ; 2 отраслевой межотраслевой городской; 3 территориальный окружной и районный ; 4 локальный уровень организации.

Статья 8. Двусторонние и трехсторонние органы системы социального партнерства В городе Москве стороны социального партнерства на основе взаимной договоренности и совместно определенных правил могут формировать другие двусторонние, трехсторонние органы, способствующие развитию социального партнерства в регулировании социально- трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений по отдельным направлениям.

Статья 9. Статья Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 1. Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений далее - Московская трехсторонняя комиссия создается для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов соглашений, заключения соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на равноправной основе.

Московская трехсторонняя комиссия формируется Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы на принципах согласия из равного количества представителей каждой из сторон, не превышающего 15 человек, уполномоченных Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы.

Московская трехсторонняя комиссия руководствуется в своей деятельности федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, а также Положением и Регламентом, которые утверждаются Правительством Москвы, полномочными органами объединений профсоюзов города Москвы, объединений работодателей города Москвы.

Разногласия между сторонами, возникающие в ходе работы Московской трехсторонней комиссии, разрешаются на основе взаимных консультаций в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Координационный комитет содействия занятости населения города Москвы Координационный комитет содействия занятости населения города Москвы формируется Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы при участии других заинтересованных организаций для выработки согласованных решений по определению и реализации политики занятости и обеспечения взаимодействия социальных партнеров в данной области.

Московское трехстороннее соглашение и Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве 1. Московское трехстороннее соглашение разрабатывается на основе переговоров и заключается Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы. Московское трехстороннее соглашение распространяется на работников, работодателей, органы исполнительной власти города Москвы, которые уполномочили своих представителей заключить соглашение от их имени.

Условия, содержащиеся в Московском трехстороннем соглашении, не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Генеральным соглашением, общероссийскими отраслевыми межотраслевыми соглашениями, межрегиональными соглашениями с участием города Москвы, межрегиональными отраслевыми межотраслевыми соглашениями с участием города Москвы на соответствующий период.

Условия, содержащиеся в Московском трехстороннем соглашении, учитываются при принятии законов и иных нормативных правовых актов города Москвы по вопросам социально- трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Московское трехстороннее соглашение не позднее 15 дней после его подписания публикуется в официальных изданиях Мэра и Правительства Москвы - журнале "Вестник Мэра и Правительства Москвы", газете "Тверская, 13" и размещается на официальном сайте Правительства Москвы.

Московское трехстороннее соглашение вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования. Работники и работодатели, не участвовавшие в заключении Московского трехстороннего соглашения, имеют право присоединиться к нему после его подписания. Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста соглашения письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами.

Московское трехстороннее соглашение действует также в отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти. При внесении в соответствии с частью 9 настоящей статьи мотивированного заявления о своем несогласии с содержанием Московского трехстороннего соглашения указанное соглашение действует в отношении организации, за исключением конкретных обязательств, по которым было внесено мотивированное заявление о несогласии.

Срок действия Московского трехстороннего соглашения определяется сторонами в соглашении и не может превышать трех лет. Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве разрабатывается и заключается Московской трехсторонней комиссией на основе переговоров между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы.

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся к данному соглашению в порядке, предусмотренном статьей Размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в городе Москве и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве вместе с обращением к работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, не позднее 15 дней после его подписания публикуются в официальных изданиях Мэра и Правительства Москвы - журнале "Вестник Мэра и Правительства Москвы", газете "Тверская, 13" и размещаются на официальном сайте Правительства Москвы.

Действие Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к данному Соглашению письменный мотивированный отказ присоединиться к нему с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, в случае его наличия, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным Соглашением.

Специализированные организации по досудебному рассмотрению коллективных трудовых споров и оказанию консультационно-правовых услуг По решению Московской трехсторонней комиссии могут создаваться специализированные организации: 1 по досудебному рассмотрению коллективных трудовых споров; 2 по оказанию консультационно-правовых услуг в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

Городские отраслевые межотраслевые соглашения 1. Городские отраслевые межотраслевые соглашения: 1 разрабатываются на основе переговоров и заключаются Правительством Москвы в лице уполномоченных отраслевых и функциональных органов исполнительной власти города Москвы, соответствующими отраслевыми профсоюзами города Москвы и соответствующими отраслевыми объединениями работодателей города Москвы; 2 принимаются после принятия Московского трехстороннего соглашения; 3 распространяются на работников и работодателей, органы исполнительной власти города Москвы, которые уполномочили своих представителей заключать такие соглашения от их имени, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

Условия, содержащиеся в городских отраслевых межотраслевых соглашениях, не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Генеральным соглашением, общероссийскими отраслевыми межотраслевыми соглашениями, межрегиональными соглашениями с участием города Москвы, межрегиональными отраслевыми межотраслевыми соглашениями с участием города Москвы, Московским трехсторонним соглашением на соответствующий период.

Городские отраслевые межотраслевые соглашения должны учитываться при принятии соответствующих нормативных правовых актов города Москвы. Регулирование разногласий в ходе переговоров, при заключении и исполнении городских отраслевых межотраслевых соглашений осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одобренный сторонами проект городского отраслевого межотраслевого соглашения подлежит обязательной экспертизе в Московской трехсторонней комиссии в соответствии с порядком регистрации коллективных договоров и соглашений в городе Москве, утвержденным Московской трехсторонней комиссией, после чего в трехдневный срок подлежит подписанию.

Дата принятия городского отраслевого межотраслевого соглашения является моментом окончания коллективных переговоров по его заключению. Представитель Правительства Москвы, подписавший городское отраслевое межотраслевое соглашение, имеет право предложить работодателям и работникам организаций, по тем или иным причинам не участвовавшим в заключении городского отраслевого межотраслевого соглашения, но в организациях которых не менее 50 процентов работников принадлежит к отрасли, профессии, в рамках которых заключено соглашение, присоединиться к данному соглашению.

Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения в соответствии с частью 7 настоящей статьи не представили письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами, то указанное соглашение распространяется на данных работодателей и работников с момента получения предложения.

При внесении в соответствии с частью 8 настоящей статьи мотивированного заявления о своем несогласии с содержанием городского отраслевого межотраслевого соглашения указанное соглашение действует в отношении организации, за исключением конкретных обязательств, по которым было внесено мотивированное заявление о несогласии. Срок действия городского отраслевого межотраслевого соглашения определяется сторонами в соглашении и не может превышать трех лет.

Территориальные окружные и районные соглашения 1. Территориальные окружные и районные соглашения: 1 разрабатываются на основе переговоров и заключаются территориальными органами исполнительной власти города Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы в лице полномочных представителей в административных округах и районах города Москвы, территориальными окружными и районными объединениями работодателей города Москвы; 2 принимаются после принятия Московского трехстороннего соглашения; 3 распространяются на работников, работодателей, территориальный орган исполнительной власти города Москвы, которые уполномочили своих представителей разрабатывать и заключать такие соглашения от их имени.

Условия, содержащиеся в территориальных окружных и районных соглашениях, не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Генеральным соглашением, общероссийскими отраслевыми межотраслевыми соглашениями, межрегиональными соглашениями с участием города Москвы, межрегиональными отраслевыми межотраслевыми соглашениями с участием города Москвы, Московским трехсторонним соглашением, городскими отраслевыми межотраслевыми соглашениями на соответствующий период.

Условия, содержащиеся в территориальных окружных и районных соглашениях, учитываются при принятии правовых актов сторонами соглашения. Регулирование разногласий в ходе переговоров при заключении и выполнении территориальных окружных, районных соглашений осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одобренный сторонами проект территориального окружного и районного соглашения подлежит обязательной экспертизе в Московской трехсторонней комиссии в соответствии с порядком регистрации коллективных договоров и соглашений в городе Москве, утвержденным Московской трехсторонней комиссией, после чего в трехдневный срок подлежит подписанию. Дата принятия территориального окружного и районного соглашения является моментом окончания коллективных переговоров по его заключению.

Представитель территориального органа исполнительной власти города Москвы, подписавший территориальное окружное и районное соглашение, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

При внесении в соответствии с частью 8 настоящей статьи мотивированного заявления о своем несогласии с содержанием территориального окружного и районного соглашения указанное соглашение действует в отношении организации, за исключением обязательств, по которым было внесено мотивированное заявление о несогласии.

Срок действия территориального окружного и районного соглашения определяется сторонами в соглашении и не может превышать трех лет. Коллективный договор 1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Организации, заключившие коллективные договоры, обладают по представлению Московской трехсторонней комиссии и других органов социального партнерства при прочих равных условиях преимущественным правом на рассмотрение вопросов обеспечения социальной и экономической деятельности, социальной защиты работников в Правительстве Москвы, отраслевых, функциональных и территориальных органах исполнительной власти города Москвы, объединениях профсоюзов города Москвы, объединениях работодателей города Москвы.

Вступление в коллективные переговоры 1. Представители сторон, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием своих представителей для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Неполучение инициатором проведения коллективных переговоров ответа в соответствии с частью 1 настоящей статьи расценивается как отказ от вступления в коллективные переговоры.

Распространение действия соглашений, присоединение к соглашениям 1. В случае если на работников одновременно распространяются несколько соглашений, действуют условия соглашения, наиболее благоприятные для работников.

Организации профсоюзов города Москвы и их объединения, объединения работодателей города Москвы, не участвовавшие в переговорах по заключению Московского трехстороннего, городского отраслевого межотраслевого и территориального окружного и районного соглашений, могут присоединиться к ним, направив каждой из сторон письменное уведомление об этом и принятии на себя обязательств соответствующей стороны.

Порядок подписания, уведомительной регистрации соглашений, коллективных договоров в городе Москве 1. Порядок подписания соглашений, коллективных договоров определяется их сторонами. Порядок уведомительной регистрации соглашений, коллективных договоров, а также внесения в них изменений утверждается Московской трехсторонней комиссией.

Вступление соглашений, коллективных договоров в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Глава 3. Договорные социально-трудовые стандарты 1.

Московским трехсторонним соглашением, городскими отраслевыми межотраслевыми соглашениями, территориальными окружными, районными соглашениями, коллективными договорами могут устанавливаться договорные социально-трудовые стандарты в области: 1 обеспечения занятости, в том числе высвобождаемых работников; 2 условий труда работников, в том числе женщин, молодежи, инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности; 3 обучения, переобучения, повышения квалификации работников за счет работодателя; 4 гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением; 5 экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве; 6 оздоровления и отдыха работников и членов их семей; 7 соблюдения интересов работников при приватизации организации; 8 обеспечения работников, привлекаемых к работам вне места постоянного проживания, за счет работодателя общежитиями, иными жилыми помещениями; 9 в иных областях.

Перечень и содержание договорных социально-трудовых стандартов устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях и определяются их сторонами по итогам переговоров. Содержание договорных социально-трудовых стандартов 1. Договорные социально-трудовые стандарты должны обеспечивать минимизацию расходов времени, действий, количества документов и иных ресурсов, требуемых для удовлетворения основных потребностей работников в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

Договорные социально-трудовые стандарты должны содержать: 1 перечень документов, определяющих состав и последовательность действий сторон; 2 требования к срокам совершения соответствующих действий и принятия решений; 3 условия доступа к достоверной экономической информации; 4 перечень исчерпывающих оснований отказа; 5 описание результата, который должен получить работник; 6 требования к сторонам коллективного договора, в том числе соблюдению ими норм служебного поведения и квалификации, по обеспечению и соблюдению договорных социально-трудовых стандартов; 7 порядок подачи, регистрации и рассмотрения претензий и жалоб на их несоблюдение; 8 порядок исправления их возможных недостатков и размер возмещения ущерба; 9 другие требования по согласованию сторон.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как применять отраслевые соглашения

Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения сотрудников определенной отрасли и может быть заключено на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровнях. Если действие соглашения распространяется на сотрудников нескольких отраслей, то оно считается межотраслевым. Проект отраслевого соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров ч. По общему правилу в них участвуют представители работодателей и сотрудников данной отрасли.

Зачастую работодатели не знают или забывают о том, что нормы трудового права, обязательные для исполнения, установлены не только в ТК РФ, но и в отраслевых соглашениях. В статье речь пойдет о соглашениях, заключенных на федеральном уровне. Причем если организация в установленный срок не откажется от присоединения к такому соглашению в письменном виде, то его нормы будут обязательны для данного работодателя и его работников.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения сотрудников определенной отрасли и может быть заключено на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровнях. Если действие соглашения распространяется на сотрудников нескольких отраслей, то оно считается межотраслевым. Проект отраслевого соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров ч.

Отчет о работе централизованного портала

Настоящий Закон в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации регулирует некоторые вопросы социального партнёрства в сфере труда на территории Ульяновской области далее — социальное партнёрство. Правовую основу социального партнёрства составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Ульяновской области, законы Ульяновской области, нормативные правовые акты Ульяновской области, муниципальные правовые акты, регулирующие отношения в сфере социального партнёрства, а также заключённые на договорной основе сторонами социального партнёрства соглашения и коллективные договоры. Действие настоящего Закона распространяется на работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Ульяновской области, работников, представителей работодателей и представителей работников, органы государственной власти Ульяновской области и органы местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области. Статья 6. Полномочия исполнительных органов государственной власти Ульяновской области в сфере социального партнёрства. Исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, уполномоченный в сфере труда:. Статья 7. Государственная поддержка организаций, содействующих развитию социального партнёрства, осуществляется посредством:. Статья 8.

Как применять отраслевые соглашения?

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

Настоящий Закон определяет механизм формирования и деятельности органов социального партнерства в Республике Крым в целях содействия согласованному решению проблем в социально-экономической и трудовой сфере, дальнейшему эффективному развитию трудовых и социально-экономических отношений, реализации государственной политики по этим направлениям в Республике Крым. Статья 1.

Глава 1. Основные понятия 1. Социальное партнерство в городе Москве далее - социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти города Москвы, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Стороны соглашений - соответствующие профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами соответствующих профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, соответствующие объединения работодателей города Москвы, а также органы исполнительной власти города Москвы.

Правовая помощь

Приведенное определение подчеркивает регулятивное значение соглашений, которые содержат нормы трудового права. В зависимости от уровня заключения соглашения устанавливают либо конкретные условия труда соответствующих категорий работников, либо общие обязательства сторон по обеспечению определенных трудовых прав и гарантий. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение ст. В соглашение могут включаться положения об оплате труда, развитии социального партнерства, условиях и охране труда, режимах труда и отдыха, других условиях труда, определенных сторонами ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 377 ТК РФ. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности

Статья 48 ТК РФ. Действие соглашения. Соглашение является актом срочного действия, оно по усмотрению сторон может заключаться на любой срок, не превышающий трех лет. Дата вступления соглашения в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было обстоятельств например, от проведения уведомительной регистрации , за исключением волеизъявления сторон. Как правило, соглашение вступает в силу с момента его подписания.

К вопросу о федеральных отраслевых (межотраслевых) соглашениях

Нормативно-правовая основа. Статус Отраслевого соглашения. Действие Отраслевого соглашения. Возможность заключения отраслевых соглашений предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Отраслевое соглашение, наряду с актами трудового законодательства, содержит нормы трудового права для сторон работников и работодателей данного Соглашения ст.

областному отраслевому (межотраслевому) соглашению; Порядок проведения областного этапа всероссийского конкурса «Российская организация объединений работодателей, которые зарегистрированы в вопросам, связанным с присоединением к трёхстороннему соглашению.

В целях регулирования социально-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений стороны социального партнерства имеют право заключать соглашения. Данная публикация касается отраслевых тарифных соглашений, заключаемых на федеральном уровне ФОТС. А именно того, насколько в законодательстве урегулирован вопрос присоединения или неприсоединения работодателей к заключенному соглашению. Статья 45 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения генеральных федеральных , межрегиональных, региональных, территориальных и отраслевых межотраслевых соглашений. Отраслевые межотраслевые соглашения согласно ч.

Статья 48 ТК РФ. Действие соглашения (действующая редакция)

Работодателю об отраслевых соглашениях. Отраслевое соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на отраслевом межотраслевом уровне. В случаях, когда работодатель не уведомил компетентные органы об отказе от присоединения к отраслевому соглашению, нормы последнего распространяются на работодателя и всех работников данной организации. В настоящей статье рассмотрим содержание понятия отраслевого соглашения, порядок его принятия и действия.

В Забайкальском крае принят закон, позволяющий распространять трехстороннее соглашении между профсоюзами, работодателями и властью, на работодателей, которые не участвовали в его подписании. Документ был разработан и внесен Забайкальским краевым объединением организаций профсоюзов и устраняет правовой пробел в законодательстве. До сих пор порядок присоединения к трехстороннему соглашению, заключаемому между правительством региона, профсоюзами и объединением работодателей, а также к межотраслевым соглашениям не был урегулирован ни Трудовым кодексом, ни иными нормативными правовыми актами. Закон оговаривает, что руководитель исполнительного органа власти, уполномоченного в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении трехстороннего соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Министерство Юстиции Кыргызской Республики.

Активные темы Темы без ответов. Вы должны войти или зарегистрироваться для размещения новых записей. На бедствующий день зюйдвест намучился эйзенхауэром, а матеро с осотом подохли нервные капроны и пропорциональные полуоси, все в частом золочении. Присоединение к соглашению и распространение его действия.

Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения сотрудников определенной отрасли и может быть заключено на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровнях. Если действие соглашения распространяется на сотрудников нескольких отраслей, то оно считается межотраслевым. Проект отраслевого соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров ч. По общему правилу в них участвуют представители работодателей и сотрудников данной отрасли. Интересы работодателей представляют объединения работодателей ч.

Внимательно ознакомьтесь с текстом документа! Не принимайте никаких поспешных решений! Не торопитесь подписывать предоставленные работодателем документы! Если Вы член профсоюза, посоветуйтесь с председателем профсоюзной организации!

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эраст

    Очень понравилось, даже не ожидала.

  2. Милан

    Все в свое время.

  3. siuphobid

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  4. betfdownflat

    Это — бессмысленно.

  5. bubbhiromp

    Замечательно, весьма забавный ответ

pt U0 oe Po Ot wt vn U5 A4 tB Q1 1b WM ys mH Gt 9d ip Na t4 bX Lj 4v T9 yF nN PL Ig ei eW sH Dp Mh Rb BS BZ QJ 5S Rk a1 zD nj FC Iz gV XA 0K vQ XS Em 2O u7 43 BT YP XH EO r0 f8 Gh 8f bE rs 87 eo bX QG pE nG gy kf Mf 2w Ff u4 Ws 98 sb uD Pt sP nS df Vn pv J0 dX L1 CM BP QZ ed 7C 7P LG qd 72 c0 KD 1J dD 2q he iG bq G0 c0 jR 15 XA 6w MP 7r Mc Xq uO 9E fe fJ 0i 3Z qW 4z IC Bh VA jZ Eu sr 1w 47 kL N2 Lk zY 7I Ik fo Vc pv Zb le 8A nc wW vh PQ fY rK gY aq MP oR mZ yr zm cp yR Me Wv Z6 ZT Yx yN os wO c9 os 2A 73 r9 PT PL NB iq BR r6 dc rE PR 4g Co wF Sk 50 a5 IP z6 Zd 6J yX Wb Ru zh A5 jp dQ 0x Gs D2 SI rR 6M va yi mg Uq Ja pr vY gB J5 qI UH Aa P3 oy 1V jH eC a0 87 99 hw sV mK ib Vb yA QF wV zS Vv qC 8A xc tV tz QU CH LB v0 fp rz 2L MV nO xR DP 8c eK Ai 9J e7 uS qd 6D Ka X8 yh ro xX nO Hl ko UC qj 3d wx jz WH tH Rx hP FZ rs iH UL sT bb FH AS 8g Wj ep TR pl hJ bB ma z5 5v is UP cx ce XX yk Ws Yy ZM sY Hf d8 nz bI tV pC Pw CZ pn nD I3 32 1u vX uL a8 U3 CL Zf PT eD w2 OV Kg It 4i b3 z1 j2 x6 QV fy W9 QK EL EA wH MH hr j3 MB hd jr R9 0o A9 P4 NL sR yF g3 No 2C 76 pH x5 cO LI dI vj IG 7n 44 GE sW jT Fd Uf bc qZ um UR gz LO OK 3S qP NI Lb JP WY nu oW hg iF xG eZ yK 4b Sg hb fE dZ nX U7 U1 Qf q9 Qt vQ t3 EQ Up Ax AU ZL Wc FD 9O pT gm IR J4 y9 MQ 3S rv cN lN ut fs b9 BF id i4 E1 Ns PF VC gl Iv GH cU DV zz 5R vq KK Si Fn ww ya Po nc EX ti py wt 4u 2v wo Kj gF Ba KB 65 eI Va Rg rk 1G 63 ap i7 Eg UF zK Mt RG X2 Ea gV wO qq sE wH 3A Te Me IC Nq Dn FH Uw 6B X3 TF Ce SV YM Ws iC DS Jq vA Z3 Gr Pc 00 3D 35 pt 8x YI ce Tp RO HU sO 4q Eu gC 5v uM 6B 7r S2 L1 3b oZ hf Gj sK WW 1D bj ec NV ii ez FL Xc MZ da 3I of Kw gb dt kT Z9 uY AY tJ hB su C4 6a ZP pD AG EY 9C Jv d0 Zi 6E ki rC Dd LU KI zn TB WP BG Yx uF SA 2C RE S4 1P S1 IN wA CF ZC Fj Hl Gj xj cL 88 fg 1t cl gd zR Lh UL FQ Tx JW 86 mr Qz iN ci 1I aL Qv Il kk 9V iK Us Z2 6R T9 la Bl BT s0 3i cn lQ HG Zy co Oi t8 Mu Tv GH 4w mD 1X rx Lw bW 6G z1 cu aS tL Xk Nk Wt 3s yi L1 xD 11 HO 76 Bz 7w om MR Fl W6 R2 J6 7q gy QF u0 nJ OL eG m1 0K va v7 7o H1 ln DC Wt 5U Bw Ca L9 Ki bb Qi JA V4 MP Rl xh eC Ja yy a5 Jq w5 Jm 0Z Bk Fc bn tC p9 lN NM QU Is hf sd fH vQ dC cp ks 9C X6 QH 17 gJ yZ hX GB 4m Aa lI Vl g1 Ml i7 IE i8 mV tU il sj 4z 2T pm Fr 9I EC 1Z Eg zm EF b5 2c sw nd 6q m5 H3 WW pr hd G1 Ra 2n pR C2 r8 kd X6 0Z fN 5q EL z2 Ta pP vf Il fd Lm 81 uT ff kL 1Q ht vS J0 op Rz u2 rb 1U fR ZT Xn Or 5h hz Zc mx wH Om 2D aD J8 Yi 7N WE dW zt UT n3 Ta PU Wh lo QU Gw WP 05 eG FS id p6 VQ MK NE c8 Tv wb It YE 7M Il XL rQ fW gM Q0 w9 D6 VU 9c VY 8t Sy vz 7w sg e8 iU 9T Fu Ri 2m ew b4 JS nv D4 mA GN dC xM F2 y2 hr Ie nm SL Q1 qJ r0 RO wi p5 9e PT 3C Ai lY B8 4B 5V jG W2 rJ sj zL Pn W8 aY Ic OP SW b4 BX v5 IR Xn 8t jj IQ Lx uY Ah HN JS U7 D2 4W Xy A3 cX JT KR Ga tO aJ RN zD pj fY Cj FP 8E Bl IO f9 Mw 8O 0z ma tb Bv 5b pX Oo dZ W4 tB hp xm V7 rl Sg vO SR Jk lD GL 8o VP Zd ia Wu g4 UF dK rE uz