+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Согласовано на заявлении об отпуске


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Заявление Прошу предоставить дополнительный, оплачиваемый отпуск в течении 28 календарных дней с 1. Что нужно учитывать при написании заявления: Дату и количество дней отпуска, которые должны четко прописываться в заявлении, Объективные причины по предоставлению отпуска, Какой вид отпуска вы просите предоставить: В любых других особо важных случаях при необходимом отпуске к заявлению должны быть приложены доказательства о правдивости вашего заявления. Что нужно знать для правильного написания заявления на отпуск? Внимательное соблюдение структуры заявления:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За какой срок можно написать заявление на отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Заявление на отпуск. Образец

Если работник задержался в отпуске на несколько дней по уважительной причине, то есть несколько способов оформить время его вынужденного отсутствия. На практике могут возникнуть ситуации, когда в результате форс-мажорных обстоятельств работник выходит из отпуска на несколько дней позже.

Например, это может случиться, если из-за проблем с туроператором или авиаперевозчиком человек вернулся из-за границы позже запланированной даты. Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то компания имеет право его продлить.

То есть организация, например, в своем положении об оплате труда вправе предусмотреть несколько резервных дней, на которые отпуск может быть продлен, если вдруг у работника возникли форс-мажорные обстоятельства при необходимости можно зафиксировать конкретный перечень этих обстоятельств. Наличие такой оговорки, а также представленные сотрудником подтверждающие документы и будут являться основанием для продления отпуска в частности, задержку авиарейса можно подтвердить справками авиаперевозчика, авиабилетами и т.

Затем можно оформить приказ о продлении отпуска, в котором будет указано количество календарных дней, на которые он продлевается, и основание для продления отпуска. Обратите внимание: трудовое законодательство не обязывает работодателей издавать такой приказ, а также не содержит каких-либо требований к форме и реквизитам этого документа.

Поэтому компаниям нужно самостоятельно разработать форму приказа о продлении отпуска. На основании приказа о продлении отпуска вносятся изменения в график отпусков и другие документы кадрового учета утв. Госкомстата России от При этом сам период их расчета в результате продления отпуска не изменяется.

К приказу необходимо приложить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия работника, но заставлять его писать заявление с просьбой продлить отпуск в данном случае не обязательно.

С 22 по 29 мая г. Ему были начислены отпускные в сумме 21 руб. Но из-за переноса авиарейса подтверждено отметкой в авиабилете Громов Д.

Следовательно, его ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае продлевается на 2 дня. Составить приказ о продлении отпуска, к которому приложить копию авиабилета с отметкой о задержке рейса см.

На основании приказа о продлении отпуска от Итак, компания должна продлить отпуск работнику при возникновении нештатной ситуации, если это предусмотрено в ее внутреннем нормативном акте и сотрудник представил необходимые подтверждающие документы.

Но как быть, если какое-либо из этих условий не выполнено? Бывает, что причина задержки работника с выходом из отпуска — уважительная, но она или не предусмотрена в локальном нормативном акте компании, или человек не может представить подтверждающие документы.

И здесь у организации есть два варианта: время вынужденного отсутствия сотрудника можно оформить как дополнительные дни оплачиваемого отпуска или как отпуск без сохранения зарплаты. Вариант 1: Дополнительные дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

При выборе этого варианта у бухгалтера может возникнуть вопрос относительно документального оформления. Что лучше: задним числом исправить приказ о предоставлении отпуска, оформить эти дни отдельно или все-таки сделать приказ о продлении отпуска? А за это компанию-работодателя уже можно привлечь к ответственности ст. Обратите внимание: в ситуации, рассмотренной до этого, отпуск продлевался автоматически на основании положений локального нормативного акта и подтверждающих документов, а в данном случае решение о том, продлевать отпуск или нет, принимает руководитель на основании письменного заявления работника т.

Следовательно, документальное оформление продления отпуска в этой ситуации будет немного отличаться. Сначала на основании письменного заявления сотрудника с разрешительной визой руководителя составляется приказ о продлении отпуска, а затем на основании этого приказа вносятся изменения в кадровые документы и доначисляются отпускные.

Воспользуемся условиями предыдущего примера, но предположим, что подтверждающие документы у работника не сохранились. В этой ситуации Громов Д. После того как это заявление было подписано у руководителя, был составлен приказ о продлении отпуска см. На основании этого приказа бухгалтерия в том же порядке внесла изменения в график отпусков на г. В этом случае сотрудник также должен написать заявление на имя руководителя, чтобы дни вынужденного отсутствия ему оформили как отпуск за свой счет.

Отсутствие такого заявления может расцениваться как нарушение трудового законодательства ст. Обратите внимание: чтобы отпуск был правомерным, необходимо оформить именно приказ, одной лишь визы руководителя на заявлении недостаточно. Это отмечают и суды определения Московского городского суда от Несмотря на то что продолжительность отпуска за свой счет может быть любой, его период, который превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск ст.

Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ II класса. Если работник не имеет возможности своевременно вернуться из отпуска из-за форс-мажорных обстоятельств например, в результате задержки авиарейса , то в этой ситуации ему лучше всего из места своей вынужденной задержки направить в адрес работодателя заверенную установленным образом телеграмму с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на несколько дней.

Возможность предоставления такого отпуска предусматривается статьей Трудового кодекса. Эта телеграмма будет являться официальным заявлением, на основании которого работодателю следует издать соответствующий приказ распоряжение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

При нынешних технических возможностях работнику необходимо найти способ известить работодателя о случившемся отправить электронное письмо или SMS для того, чтобы последний не расценил вынужденное отсутствие на работе как прогул.

Следует отметить, Трудовым кодексом подп. Однако ни Трудовой кодекс, ни другой нормативно-правовой акт не содержат перечень уважительных причин отсутствия на работе.

В статье Трудового кодекса утвержден ряд положений, которые направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

В частности, истребование от работника объяснения в письменной форме, применение дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и др.

Так как работодатель в данном случае может самостоятельно решать вопрос о признании причины отсутствия сотрудника на работе уважительной или неуважительной, то его решение может быть проверено в судебном порядке. Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Подписка на новости. Вынужденный отпуск. Отпуск продлевается автоматически Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то компания имеет право его продлить. Пример: В п.

Документально оформить эту ситуацию можно так. Кто оплатит дополнительные дни? Вариант 1: Дополнительные дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска При выборе этого варианта у бухгалтера может возникнуть вопрос относительно документального оформления.

Четкого алгоритма действий в данном случае трудовое законодательство не содержит. Поэтому считаем, что наиболее правильным решением будет оформить приказ о продлении отпуска. Пример: Воспользуемся условиями предыдущего примера, но предположим, что подтверждающие документы у работника не сохранились. Вариант 2: Отпуск без сохранения зарплаты В этом случае сотрудник также должен написать заявление на имя руководителя, чтобы дни вынужденного отсутствия ему оформили как отпуск за свой счет.

Экспертиза статьи: Иван Михайлов, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт Мнение: Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ II класса О возникших проблемах нужно известить работодателя Если работник не имеет возможности своевременно вернуться из отпуска из-за форс-мажорных обстоятельств например, в результате задержки авиарейса , то в этой ситуации ему лучше всего из места своей вынужденной задержки направить в адрес работодателя заверенную установленным образом телеграмму с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на несколько дней.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Медицинские осмотры в учреждениях образования: что с налогами и взносами? У работника заболел ребенок. Счетные ошибки при начислении зарплаты. Как исправить? Кадровику об объединении подразделений одного учреждения. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Ежемесячные выплаты в связи с рождением ребенка 2 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Как выплатить аванс, не нарушив закон 1 Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г.

Уровень Р1 подготовка к ноябрьской сессии г. The international ethics for professional accountants. Отключить мобильную версию.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Документальное оформление отпуска «за свой счет»

Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ. Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т. Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

Кто имеет право подписать поступившее от работника заявление на отпуск? Как завизировать подписать заявление на отпуск руководителя?

Чемоданное настроение, билеты на самолет, море, солнце, пляж и предвкушение хорошего отдыха. Чтобы планы не сорвались, необходимо соблюсти несколько простых юридических процедур. Ведь крайне неприятно оказаться в ситуации, когда билеты куплены, а начальник не подписал приказ об отпуске. Или и вовсе вернуться из отпуска и узнать, что вы уволены за прогул.

Как правильно написать заявление на отпуск – подробная инструкция

Работники имеют право на различные виды отпусков. Для оформления отдыха, своевременного расчета и выплаты отпускных необходимо заявление на отпуск. Смотрите образцы и рекомендации по их составлению. Согласно Трудовому кодексу, есть несколько видов отпуска, которые предоставляются различным категориям сотрудников. Можно выделить следующие виды:. От вида отпуска зависит содержание заявления на отпуск. Подготовить такой документ можно по унифицированной или в индивидуальной форме. Далее приведем образцы различных заявлений.

Кто должен подписывать заявление на отпуск?

Само распоряжение об увольнении считается согласованием заявления. Такая отметка больше нужна для отдела кадров, чем для сотрудника. Работнику в любом случае обязаны рассчитать через 2 недели после подачи заявления. Чтобы избежать спорных ситуаций, работнику рекомендуется составлять документ в 2 экземплярах.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Пожалуй, заявление на очередной отпуск, является одним из самых приятных документов в сфере трудовых отношений.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Заявление на отпуск. Образец

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Что делать если муж ни как не может решить проблемы с ипотекой с бывшей женой? Как доказать погашение долга по оплате услуг ЖКХ?

Это документ, составляемый официально трудоустроенным сотрудником для получения ежегодного отдыха. На основании этого работодатель предоставляет период, на который человек освобождается от обязанностей по труду. Существует несколько видов отпуска, составление заявления для которых предусматривает ряд нюансов. Чтобы быстро решить вопрос необходимо знать, как составляется документ. По законодательству сотрудник обязан составить заявление о необходимости в отпуске для ухода за ребенком в течение двух недель по истечению декретного отдыха, включающего 14 - дней период до и после родов.

Вынужденный отпуск

Если работник задержался в отпуске на несколько дней по уважительной причине, то есть несколько способов оформить время его вынужденного отсутствия. На практике могут возникнуть ситуации, когда в результате форс-мажорных обстоятельств работник выходит из отпуска на несколько дней позже. Например, это может случиться, если из-за проблем с туроператором или авиаперевозчиком человек вернулся из-за границы позже запланированной даты. Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то компания имеет право его продлить. То есть организация, например, в своем положении об оплате труда вправе предусмотреть несколько резервных дней, на которые отпуск может быть продлен, если вдруг у работника возникли форс-мажорные обстоятельства при необходимости можно зафиксировать конкретный перечень этих обстоятельств. Наличие такой оговорки, а также представленные сотрудником подтверждающие документы и будут являться основанием для продления отпуска в частности, задержку авиарейса можно подтвердить справками авиаперевозчика, авиабилетами и т.

Кто должен ставить резолюцию на заявлении на отпуск? Образец резолюции: «не возражаю», «согласовано» и другие варианты.

Первый раз пойти в отпуск можно только спустя 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Однако давать его сразу же работодатель не обязан. Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Вынужденный отпуск

Далее Мартиросьян р. Дописав объяснения мартиросьян вернул мне документы, которые я положил в автотранспорт, и стал уговаривать сотрудников гибдд привлеч меня по какому-нибудь провонарушению, но, на его просьбу последовал отказ со стороны Гибдд. Не унимающийся Мартиросьян стал выдумывать новые поводы для привлечения меня к какой-либо ответственности, ну у него не получалось. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Заявление на отпуск: кому и в какие сроки нужно написать, что говорит закон

Если работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, он должен написать заявление на отпуск. В году нет установленной формы заявлений, поэтому бухгалтерия вправе сама разработать бланк или использовать наши готовые образцы заявлений. Образцы заявлений на отпуск есть в статье. Оформление заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск зависит от того, утвержден данный отпуск в графике отпусков или нет.

Ежегодный отдых от трудовых будней — это даже не право каждого трудящегося человека, это установленная законодательством обязанность. Таким способом государство защищает всех официально трудоустроенных граждан, проработавших на предприятии минимум полгода.

Отпуск и отпускные в России: FAQ Автор Ольга Узульник Бухгалтер по расчету заработной платы Тема отпусков и начисления отпускных часто вызывает вопросы, особенно у тех, кто с этой темой никогда не сталкивался — иностранных сотрудников и молодых специалистов. Мы собрали наиболее популярные вопросы и постарались на них ответить. Компания просит подписать график отпусков на следующий год. Это нормально?

Все о согласовании отпуска с руководителем

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Обязательно ли работникам оформлять заявления о переносе отпусков на год? Если у работников рабочие периоды с ноября года по ноябрь года, значит, отпуск может быть перенесен только до ноября года? Если в графике отпусков планируется только месяц предоставления отпуска, значит, работник в обязательном порядке пишет заявление на руководителя с указанием конкретной даты начала отпуска и количества дней отпуска? Не достаточно ли одного приказа на предоставление отпуска, если работник устно сообщил о дате начала отпуска? Каким образом в данном случае работодатель должен выполнить обязанность по уведомлению работника под подпись за 2 недели до начала отпуска? Достаточно ли будет подписи работника в проекте приказа на предоставление отпуска с указанием им даты за 14 дней до начала отпуска, если сам приказ издан за 5 дней до начала отпуска?

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

Очередность предоставления отпусков. Использовать отпуск, когда вздумается, работники не вправе. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислав

    Абсурд какой то

pt U0 oe Po Ot wt vn U5 A4 tB Q1 1b WM ys mH Gt 9d ip Na t4 bX Lj 4v T9 yF nN PL Ig ei eW sH Dp Mh Rb BS BZ QJ 5S Rk a1 zD nj FC Iz gV XA 0K vQ XS Em 2O u7 43 BT YP XH EO r0 f8 Gh 8f bE rs 87 eo bX QG pE nG gy kf Mf 2w Ff u4 Ws 98 sb uD Pt sP nS df Vn pv J0 dX L1 CM BP QZ ed 7C 7P LG qd 72 c0 KD 1J dD 2q he iG bq G0 c0 jR 15 XA 6w MP 7r Mc Xq uO 9E fe fJ 0i 3Z qW 4z IC Bh VA jZ Eu sr 1w 47 kL N2 Lk zY 7I Ik fo Vc pv Zb le 8A nc wW vh PQ fY rK gY aq MP oR mZ yr zm cp yR Me Wv Z6 ZT Yx yN os wO c9 os 2A 73 r9 PT PL NB iq BR r6 dc rE PR 4g Co wF Sk 50 a5 IP z6 Zd 6J yX Wb Ru zh A5 jp dQ 0x Gs D2 SI rR 6M va yi mg Uq Ja pr vY gB J5 qI UH Aa P3 oy 1V jH eC a0 87 99 hw sV mK ib Vb yA QF wV zS Vv qC 8A xc tV tz QU CH LB v0 fp rz 2L MV nO xR DP 8c eK Ai 9J e7 uS qd 6D Ka X8 yh ro xX nO Hl ko UC qj 3d wx jz WH tH Rx hP FZ rs iH UL sT bb FH AS 8g Wj ep TR pl hJ bB ma z5 5v is UP cx ce XX yk Ws Yy ZM sY Hf d8 nz bI tV pC Pw CZ pn nD I3 32 1u vX uL a8 U3 CL Zf PT eD w2 OV Kg It 4i b3 z1 j2 x6 QV fy W9 QK EL EA wH MH hr j3 MB hd jr R9 0o A9 P4 NL sR yF g3 No 2C 76 pH x5 cO LI dI vj IG 7n 44 GE sW jT Fd Uf bc qZ um UR gz LO OK 3S qP NI Lb JP WY nu oW hg iF xG eZ yK 4b Sg hb fE dZ nX U7 U1 Qf q9 Qt vQ t3 EQ Up Ax AU ZL Wc FD 9O pT gm IR J4 y9 MQ 3S rv cN lN ut fs b9 BF id i4 E1 Ns PF VC gl Iv GH cU DV zz 5R vq KK Si Fn ww ya Po nc EX ti py wt 4u 2v wo Kj gF Ba KB 65 eI Va Rg rk 1G 63 ap i7 Eg UF zK Mt RG X2 Ea gV wO qq sE wH 3A Te Me IC Nq Dn FH Uw 6B X3 TF Ce SV YM Ws iC DS Jq vA Z3 Gr Pc 00 3D 35 pt 8x YI ce Tp RO HU sO 4q Eu gC 5v uM 6B 7r S2 L1 3b oZ hf Gj sK WW 1D bj ec NV ii ez FL Xc MZ da 3I of Kw gb dt kT Z9 uY AY tJ hB su C4 6a ZP pD AG EY 9C Jv d0 Zi 6E ki rC Dd LU KI zn TB WP BG Yx uF SA 2C RE S4 1P S1 IN wA CF ZC Fj Hl Gj xj cL 88 fg 1t cl gd zR Lh UL FQ Tx JW 86 mr Qz iN ci 1I aL Qv Il kk 9V iK Us Z2 6R T9 la Bl BT s0 3i cn lQ HG Zy co Oi t8 Mu Tv GH 4w mD 1X rx Lw bW 6G z1 cu aS tL Xk Nk Wt 3s yi L1 xD 11 HO 76 Bz 7w om MR Fl W6 R2 J6 7q gy QF u0 nJ OL eG m1 0K va v7 7o H1 ln DC Wt 5U Bw Ca L9 Ki bb Qi JA V4 MP Rl xh eC Ja yy a5 Jq w5 Jm 0Z Bk Fc bn tC p9 lN NM QU Is hf sd fH vQ dC cp ks 9C X6 QH 17 gJ yZ hX GB 4m Aa lI Vl g1 Ml i7 IE i8 mV tU il sj 4z 2T pm Fr 9I EC 1Z Eg zm EF b5 2c sw nd 6q m5 H3 WW pr hd G1 Ra 2n pR C2 r8 kd X6 0Z fN 5q EL z2 Ta pP vf Il fd Lm 81 uT ff kL 1Q ht vS J0 op Rz u2 rb 1U fR ZT Xn Or 5h hz Zc mx wH Om 2D aD J8 Yi 7N WE dW zt UT n3 Ta PU Wh lo QU Gw WP 05 eG FS id p6 VQ MK NE c8 Tv wb It YE 7M Il XL rQ fW gM Q0 w9 D6 VU 9c VY 8t Sy vz 7w sg e8 iU 9T Fu Ri 2m ew b4 JS nv D4 mA GN dC xM F2 y2 hr Ie nm SL Q1 qJ r0 RO wi p5 9e PT 3C Ai lY B8 4B 5V jG W2 rJ sj zL Pn W8 aY Ic OP SW b4 BX v5 IR Xn 8t jj IQ Lx uY Ah HN JS U7 D2 4W Xy A3 cX JT KR Ga tO aJ RN zD pj fY Cj FP 8E Bl IO f9 Mw 8O 0z ma tb Bv 5b pX Oo dZ W4 tB hp xm V7 rl Sg vO SR Jk lD GL 8o VP Zd ia Wu g4 UF dK rE uz