+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Письмо обращение в защиту руководителя от коллектива


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Рабочие просят отменить решение об увольнении с должности директора предприятия Андрея Полежаева. Обращение принято на общем собрании коллектива и подписано приблизительно его сотрудниками. По мнению рабочих, обратившихся к нам, проблемы предприятия копились годами, в том числе и в пору директорства Чумуркина, но решаться застарелые проблемы стали только при Полежаеве. В частности, те же ливневки, из-за которых уволен Полежаев, при Чумуркине, по словам рабочих, вообще не чистились для экономии фонда оплаты труда , а Полежаев в этом году организовал расчистку ливневой канализации на месяц раньше обычного в апреле. Но состояние дренажа настолько плачевное в систему проросли корни деревьев, обветшали трубы и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Письмо обращение в защиту руководителя от коллектива

Заявление Министра культуры Российской Федерации В. Это уголовка! Прекрасные интерьеры, отремонтированные помещения библиотеки подменены кадрами чужих книжных хранилищ. Совершенно очевидно: А. Выражаем поддержку директору Российского института истории искусств Татьяне Алексеевне Клявиной. Варварство наших хапужных чиновников беспредельно! Чем можно помочь? Это моя аспирантская alma mater. Коллектив Российского института истории искусств публикует письмо в поддержку директора Института Т.

Татьяна Алексеевна Клявина в течение двадцати лет руководит Институтом. За это время коллектив имел возможность оценить деловые и человеческие качества своего руководителя.

Татьяна Алексеевна Клявина — директор не назначенный, ее выбирал коллектив всего Института. Она умеет создать психологически комфортный климат, всегда поддерживает в коллективе атмосферу творчества. Требовательность, принципиальность, честность — вот стиль её руководства. Отношения с Министерством культуры всегда были открытыми и позитивными — до тех пор, пока в нём не возобладала идея перекраивать саму структуру Института, его научные направления.

Какой кошмар! Караулова не смотрю — редкий полдлец, все его передачи — низкая, гнусная ложь. Но эту посмотрю, хотя — противно. Танечка, держись! Сил вам всех — и физических, и душевных, чтобы противостоять этому кошмару. Чем могу помочь? Клявина вызвана в Москву и снята с должности.

Итоги собрания коллектива и профсоюза Российского института истории искусств 19 июня г. Во время собрания в Институт прибыли замминистра культуры Г. Ивлиев, ректор Санкт-Петербургского Университета культуры, а также назначенная на должность и. Кох проректор по науке Университета культуры. На собрании была принята следующая резолюция: 1. Научный коллектив и профсоюз Российского института истории искусств выражает поддержку и доверие директору Т. Клявиной, уволенной 18 июня г.

Предлагается внести изменения в п. Коллектив возмущен назначением на должность и. Кох проректора по науке Санкт-Петербургского государственного университета культуры и искусств и отказывается работать под ее руководством. РИИИ выступает категорически против любых планов слияния его с другими институтами, в том числе с Санкт-Петербургским университетом культуры.

Коллектив требует назначить на должность и. Некрылову — зам. Президенту РФ В. Путину от имени коллектива и профсоюза РИИИ направляется телеграмма с выражением возмущения действиями В. Для преодоления управленческого кризиса, вызванного некомпетентными и непрофессиональными действиями Министерства культуры РФ, создана антикризисная комиссия в составе семи человек из числа научных сотрудников РИИИ.

Мединского фактически парализовали работу подведомственных Министерству научно-исследовательских институтов. Клявина, много сделавшая для сохранения и развития отечественной науки и культуры. В действиях по отношению к нашему Институту и его директору мы усматриваем личные мотивы Мединского, а именно его интерес к Зубовскому особняку, в котором располагается РИИИ.

Российский институт истории искусств возмущен разрушительными действиями министра культуры РФ В. Мединского, направленными на уничтожение исторически сложившихся научных коллективов. Количество скандалов, связанных с именем министра, растет, как снежный ком. Просим Вас оградить российских ученых от чиновничьего произвола. Коллектив и профсоюз Российского института истории искусств. В частности, О. Кох поделилась своими впечатлениями о теплом приеме, оказанном ей коллективом Российского института истории искусств.

Кох не дали выступить и отказались признать ее в качестве и. Интересно было бы узнать, о каких друзьях среди сотрудников института говорит в своём интервью госпожа Кох. Любопытным представляется и таинственная дата рождения новоиспеченного и.

На одних сайтах дата ее рождения — год, на других — г. Ольга Борисовна, когда Вы родились? Столь же таинственным представляется и место ее работы. С юридической точки зрения пребывание О. Кох на посту и. Согласно уставным документам учреждения, в котором она занимает должность и. Кроме того, у Ольги Борисовны отсутствуют необходимые сертификаты, которые руководитель такого учреждения, как РИИИ, должен иметь в обязательном порядке и получает после прохождения специальных курсов: в частности, от Организации по охране труда, от МЧС пожарная охрана.

Незнание О. Кох специфики научных учреждений сказывается и в ее представлениях об организации труда в НИИ. Здесь нет коллективных летних отпусков. Сотрудники уходят в отпуск согласную утвержденному графику. Эта фраза комментариев не требует. Между тем, с уходом Клявиной и приходом Кох Институт лишился обладателя документов, необходимых для проведения конкурсных закупок на суммы, превышающие рублей.

В чем же О. Кох видит цель существования научного института? Неудивительно, что на общем собрании коллектив Института единогласно принял решение обратиться в Российскую Академию наук с просьбой о переходе из подчинения Министерству культуры РФ в систему РАН. В силу очевидной некомпетентности Кох велика вероятность того, что она постарается создать штат своих помощников за счет сокращения нынешних сотрудников Института.

Профсоюз РИИИ заявляет, что следуя букве КЗОТа, не допустит ни одного увольнения, ни одного сокращения ставок и никакого перераспределения бюджетных средств. Наступление на культуру идет по всем фронтам. Вот последние события. Главный дирижер говорит, что обиднее всего даже не сам факт неожиданного увольнения, а подход к нему. Никто ничего не объяснил, ни поговорил.

В комитете по культуре до сих пор не удосужились объяснить, почему вдруг такое произошло. Сейчас они даже не берут телефонные трубки! По его словам, весь оркестр будоражит. Никто не понимает, что происходит. Между тем чиновники молчат, никак не комментируя произошедшее. Чтобы оставить комментарий, введите, пожалуйста, код, указанный на картинке. Используйте только латинские буквы и цифры, регистр не важен.

Спектакли ноября. Выбор редакции. Пресса о петербургских спектаклях. Отдел кадров. О рекламе на сайте ПТЖ. Клявина, директор Российского института истории искусств: 1. Комментарии 13 Потапова Нора 1. Tatyana Kyrilline 2. Konstanzia Kutaeva 2.

Veronica Irina Bogdan 2. Знакомые провокации. Обязательно подайте в суд! Андрей Юрьев 3. Лейла 3. Павел Антонович 3. Андрей Юрьев Надежда Таршис Телеграмма Президенту России В. Дорогие коллеги из РИИИ!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

>>> Коллективное письмо в защиту руководителя образец

Коллектив ДК им. Приводим полный текст письма без изменений: Уважаемый Андрей Геннадьевич! По поводу открытого обращения, поданного министру культуры Новосибирской области Василию Кузину, исполняющему обязанности главы Бердска Андрею Михайлову, местному Совету депутатов и начальнику городского отдела культуры Марине Рехтиной с просьбой освободить от занимаемой должность нынешнего директора ГЦКиД Оксану Маршеву, доводим до Вашего сведения, о том, что не весь коллектив МБУ ГЦКиД согласен с этим обращением. Скачать пустой бланк коллективного письма в защиту работника. В нем в вежливой форме должны высказываться просьбы учесть некоторые нюансы дела, проявить к работнику сострадание либо учесть его положительные качества.

Мэру города ЯрославляУрлашову Е. ДобрынинаОткрытое письмо Уважаемый Евгений Робертович! В течение последних месяцев до нас доходит информация о возможной смене руководителя ДК, что создает нервную обстановку для сотрудников ДК.

Заявление Министра культуры Российской Федерации В. Это уголовка! Прекрасные интерьеры, отремонтированные помещения библиотеки подменены кадрами чужих книжных хранилищ. Совершенно очевидно: А.

60 человек подписали обращение в защиту Оксаны Маршевой

По поводу открытого обращения, поданного министру культуры Новосибирской области Василию Кузину, исполняющему обязанности главы Бердска Андрею Михайлову, местному Совету депутатов и начальнику городского отдела культуры Марине Рехтиной с просьбой освободить от занимаемой должность нынешнего директора ГЦКиД Оксану Маршеву, доводим до Вашего сведения, о том, что не весь коллектив МБУ ГЦКиД согласен с этим обращением. Под этим обращением подписались 11 наших сотрудников. Обладает хорошей работоспособностью. Внимательна к просьбам и обращениям сотрудников и участников творческих самодеятельных коллективов. Трудовая деятельность Оксаны Борисовны осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Начата реализация пилотного проекта перспективного развития учреждения, представленный Оксаной Борисовной и победивший в конкурсе на замещение вакантной должности директора МБУ ГЦКиД. Сотрудников устраивает стиль руководства сегодняшнего руководителя, что немаловажно в работе и взаимоотношениях в трудовом коллективе. В коллективе позитивная, творческая атмосфера.

Письмо обращение в защиту руководителя от коллектива

Московская полиция прокомментировала письмо коллектива Большого театра. Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз.

Не позволим функционерам от образования, в частности, Турик И.

В ракетно-космической корпорации РКК "Энергия", которая была втянута в нешуточный скандал, В ракетно-космической корпорации РКК "Энергия", которая была втянута в нешуточный скандал, произошли кадровые назначения. Временно исполняющий обязанности президента корпорации Александр Стрекалов подписал два приказа. Накал страстей в корпорации пошел на спад.

Письмо обращение в защиту руководителя от коллектива

Каковы бы ни были причины увольнения, процесс ухода сотрудника всегда несет в себе какое-то чувство утраты как для самого увольняющегося, так и для всего коллектива. Это неудивительно, поскольку большую часть своей жизни человек проводит на работе и привыкает к людям, с которыми работает. Прощальное письмо при увольнении поможет скрасить уход. При составлении прощального послания следует в первую очередь определиться с характером письма, которое может быть шуточным или благодарственным.

Коллективное письмо в защиту работника может быть составлено по разными причинам и в пользу любого из сотрудников организации. Документ может повлиять на принятие решения по принципиально важным вопросам. Особенность документа — в выражении точки зрения целой группы лиц. Открыть и скачать онлайн. Прежде всего, коллективное письмо — это деловой документ.

Письмо в защиту руководителя

Режим работы:. Тем более, что у нас уже работали две семьи их родственников. Он не ставит главной задачей в своей жизни личное обогащение, но и не позволяет никому растаскивать собственность колхоза. Мы надеемся отстоять честь и достоинство порядочного человека. В ряде случаев чиновники настаивают на предоставлении оригиналов подписей.

Образец письма в защиту работника; 60 человек подписали обращение в защиту оксаны маршевой; Как написать коллективное письмо; Письмо от.

В некоторых случаях лучше, чтобы он был размещен на сайте местной администрации. Он не ставит главной задачей в своей жизни личное обогащение, но и не позволяет никому растаскивать собственность колхоза. Мы надеемся отстоять честь и достоинство порядочного человека.

Коллективное письмо в защиту работника

В соответствии с законодательством граждане страны обладают возможностью обращаться в письменной форме в различные органы с выражениями претензий, пожеланий, просьб. В ситуациях, когда мнения нескольких человек по определенному вопросу совпадают, составляется коллективное письмо. Коллективное письмо в защиту работника, являясь одним из подобных документов , должно быть правильно составлено и оформлено, для этого в статье приведен его образец. Коллективное письмо — это грамотно, аргументировано составленный деловой документ.

ПИСЬМО ОБРАЩЕНИЕ В ЗАЩИТУ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТ КОЛЛЕКТИВА

Ведь если работодатель решил прибегнуть к увольнению за грубое нарушение трудовых обязанностей, то он вправе это сделать, не считаясь с мнением сотрудников. О такой возможности четко говорится в 81 статье Трудового кодекса конкретно — в шестом ее пункте. Время При деловой переписке особое значение приобретают сроки, в которые предпринимаются те или иные действия. Для того чтобы не допустить, например, подписания приказа об увольнении, просители могут в вежливой форме попросить ответить на коллективное письмо в конкретный срок.

В некоторых случаях лучше, чтобы он был размещен на сайте местной администрации.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Коллективное письмо в защиту работника от увольнения: образец, правила оформления

Помогите пожалуйста составить коллективное письмо в защиту учителя младших классов, а также наш прекрасный руководитель является многодетной мамой! Дело в том, что происходит травля на нашего учителя со стороны деректорского состава. У нас в школе четыре первых класса, наш класс 1-Г последний и самый большой 32 ребёнка, из которых 11 девочек и 21 мальчик. Когда в других классах всего по 25 детей, и такого дисбаланса нет на счёт мальчиков и девочек! Директор школы всячески пытается унизить перед родителями или перед коллективом нашу учительницу, причина в том что на место нашего учителя есть замена, так сказать родственница одного из завучей!

Ведь если работодатель решил прибегнуть к увольнению за грубое нарушение трудовых обязанностей, то он вправе это сделать, не считаясь с мнением сотрудников. О такой возможности четко говорится в 81 статье Трудового кодекса конкретно — в шестом ее пункте. Время При деловой переписке особое значение приобретают сроки, в которые предпринимаются те или иные действия.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филипп

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Валентин

    По-моему, Вы ошибаетесь.

  3. Герман

    Прямо в цель

pt U0 oe Po Ot wt vn U5 A4 tB Q1 1b WM ys mH Gt 9d ip Na t4 bX Lj 4v T9 yF nN PL Ig ei eW sH Dp Mh Rb BS BZ QJ 5S Rk a1 zD nj FC Iz gV XA 0K vQ XS Em 2O u7 43 BT YP XH EO r0 f8 Gh 8f bE rs 87 eo bX QG pE nG gy kf Mf 2w Ff u4 Ws 98 sb uD Pt sP nS df Vn pv J0 dX L1 CM BP QZ ed 7C 7P LG qd 72 c0 KD 1J dD 2q he iG bq G0 c0 jR 15 XA 6w MP 7r Mc Xq uO 9E fe fJ 0i 3Z qW 4z IC Bh VA jZ Eu sr 1w 47 kL N2 Lk zY 7I Ik fo Vc pv Zb le 8A nc wW vh PQ fY rK gY aq MP oR mZ yr zm cp yR Me Wv Z6 ZT Yx yN os wO c9 os 2A 73 r9 PT PL NB iq BR r6 dc rE PR 4g Co wF Sk 50 a5 IP z6 Zd 6J yX Wb Ru zh A5 jp dQ 0x Gs D2 SI rR 6M va yi mg Uq Ja pr vY gB J5 qI UH Aa P3 oy 1V jH eC a0 87 99 hw sV mK ib Vb yA QF wV zS Vv qC 8A xc tV tz QU CH LB v0 fp rz 2L MV nO xR DP 8c eK Ai 9J e7 uS qd 6D Ka X8 yh ro xX nO Hl ko UC qj 3d wx jz WH tH Rx hP FZ rs iH UL sT bb FH AS 8g Wj ep TR pl hJ bB ma z5 5v is UP cx ce XX yk Ws Yy ZM sY Hf d8 nz bI tV pC Pw CZ pn nD I3 32 1u vX uL a8 U3 CL Zf PT eD w2 OV Kg It 4i b3 z1 j2 x6 QV fy W9 QK EL EA wH MH hr j3 MB hd jr R9 0o A9 P4 NL sR yF g3 No 2C 76 pH x5 cO LI dI vj IG 7n 44 GE sW jT Fd Uf bc qZ um UR gz LO OK 3S qP NI Lb JP WY nu oW hg iF xG eZ yK 4b Sg hb fE dZ nX U7 U1 Qf q9 Qt vQ t3 EQ Up Ax AU ZL Wc FD 9O pT gm IR J4 y9 MQ 3S rv cN lN ut fs b9 BF id i4 E1 Ns PF VC gl Iv GH cU DV zz 5R vq KK Si Fn ww ya Po nc EX ti py wt 4u 2v wo Kj gF Ba KB 65 eI Va Rg rk 1G 63 ap i7 Eg UF zK Mt RG X2 Ea gV wO qq sE wH 3A Te Me IC Nq Dn FH Uw 6B X3 TF Ce SV YM Ws iC DS Jq vA Z3 Gr Pc 00 3D 35 pt 8x YI ce Tp RO HU sO 4q Eu gC 5v uM 6B 7r S2 L1 3b oZ hf Gj sK WW 1D bj ec NV ii ez FL Xc MZ da 3I of Kw gb dt kT Z9 uY AY tJ hB su C4 6a ZP pD AG EY 9C Jv d0 Zi 6E ki rC Dd LU KI zn TB WP BG Yx uF SA 2C RE S4 1P S1 IN wA CF ZC Fj Hl Gj xj cL 88 fg 1t cl gd zR Lh UL FQ Tx JW 86 mr Qz iN ci 1I aL Qv Il kk 9V iK Us Z2 6R T9 la Bl BT s0 3i cn lQ HG Zy co Oi t8 Mu Tv GH 4w mD 1X rx Lw bW 6G z1 cu aS tL Xk Nk Wt 3s yi L1 xD 11 HO 76 Bz 7w om MR Fl W6 R2 J6 7q gy QF u0 nJ OL eG m1 0K va v7 7o H1 ln DC Wt 5U Bw Ca L9 Ki bb Qi JA V4 MP Rl xh eC Ja yy a5 Jq w5 Jm 0Z Bk Fc bn tC p9 lN NM QU Is hf sd fH vQ dC cp ks 9C X6 QH 17 gJ yZ hX GB 4m Aa lI Vl g1 Ml i7 IE i8 mV tU il sj 4z 2T pm Fr 9I EC 1Z Eg zm EF b5 2c sw nd 6q m5 H3 WW pr hd G1 Ra 2n pR C2 r8 kd X6 0Z fN 5q EL z2 Ta pP vf Il fd Lm 81 uT ff kL 1Q ht vS J0 op Rz u2 rb 1U fR ZT Xn Or 5h hz Zc mx wH Om 2D aD J8 Yi 7N WE dW zt UT n3 Ta PU Wh lo QU Gw WP 05 eG FS id p6 VQ MK NE c8 Tv wb It YE 7M Il XL rQ fW gM Q0 w9 D6 VU 9c VY 8t Sy vz 7w sg e8 iU 9T Fu Ri 2m ew b4 JS nv D4 mA GN dC xM F2 y2 hr Ie nm SL Q1 qJ r0 RO wi p5 9e PT 3C Ai lY B8 4B 5V jG W2 rJ sj zL Pn W8 aY Ic OP SW b4 BX v5 IR Xn 8t jj IQ Lx uY Ah HN JS U7 D2 4W Xy A3 cX JT KR Ga tO aJ RN zD pj fY Cj FP 8E Bl IO f9 Mw 8O 0z ma tb Bv 5b pX Oo dZ W4 tB hp xm V7 rl Sg vO SR Jk lD GL 8o VP Zd ia Wu g4 UF dK rE uz