+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение за опоздания на работу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, несмотря на это, ежедневно к месту исполнения своих профессиональных обязанностей многие работники приходят с опозданием. Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки. В соответствии нормами ТК РФ, увольнение за единоразовое опоздание не допускается, чаще всего сначала делается замечание, при повторном нарушении — выговор, а после третьего — увольнение работника по соответствующему основанию. Оформление увольнения из-за постоянных опозданий должно быть верно оформлено, так как в противном случае недовольный работник сможет обжаловать решение руководства в суде и добиться восстановления в должности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить за опоздание на работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Могут ли уволить за опоздание на работу

В каких случаях нужно составлять акт об опоздании на работу - скачать образец оформления. Как оформить, если работник опаздывает на рабочее место? Нужны ли свидетели для написания?. Кто отвечает за учет рабочего времени персонала.

Когда создается акт об опоздании. Нюансы составления документа. Любое дисциплинарное взыскание оформляйте приказом и помните, что за работником всегда сохраняется право его оспорить. Приказ — основной документ, подтверждающий, что взыскание действительно применялось. Если объявлять выговоры или замечания устно, доказать в дальнейшем, что сотрудник систематически нарушал дисциплину, будет очень сложно.

Поэтому обязательно составляйте письменный приказ каждый раз, когда применяете к работнику любые дисциплинарные меры, и знакомьте его с документом под подпись в течение трех рабочих дней. Унифицированного бланка для таких случаев нет, но можно ориентироваться на универсальный образец, составленный в свободной форме:. Обязательно укажите вид проступка и дату его совершения.

Если речь идет об опоздании на работу, напишите, сколько часов или минут сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Перечислите документы, на основании которых оформляется приказ: служебные, докладные и объяснительные записки, акты и т. Даже при наличии письменного приказа нарушитель имеет полное право обжаловать принятое работодателем решение, обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Со стороны работодателя важно придерживаться одинакового отношения к каждому из сотрудников.

Если не обращать внимания на опоздания одного, вскоре весь коллектив начнёт приходить на работу на десять минут позже положенного времени. При этом для руководства существуют те же правила — если начальник регулярно опаздывает на полчаса, неудивительно, что и сотрудники не будут торопиться к началу рабочего дня.

Для работника самый простой способ избежать конфликтных ситуаций с руководством — приходить на работу за 5 или 10 минут до начало рабочего времени. Если избежать опоздания не получается, стоит предупредить об этом коллегу или непосредственно начальника. Зачастую причиной конфликта становится не сам факт опоздания, а то, что руководство не было предупреждено, где находится сотрудник и когда он появится.

Если заранее сообщить об опоздании и не совершать их регулярно, разбирательств можно избежать. В каждой достаточно крупной организации есть сотрудник, который отвечает за учет рабочего времени персонала. Обычно это:. В специальном журнале этот человек отмечает время прибытия коллег на работу, а также время их ухода домой. Все опоздания, прогулы, отлучки с рабочего места по профессиональным нуждам и личным делам и переработки также вносятся в учетный документ.

Такая практика позволяет работодателю точно знать, сколько времени провел тот или иной его подчиненный на своем рабочем месте, отработал ли положенные часы, насколько точно он соблюдает трудовую дисциплину и действующий на предприятии режим труда и отдыха. Не спешите наказывать работника за нарушение трудовой дисциплины — опоздание на работу, если он задержался по уважительной причине. Предусмотреть и предотвратить все жизненные ситуации невозможно, поэтому даже самые дисциплинированные и организованные сотрудники иногда опаздывают.

Хотя закон прямо не указывает на причины, считающиеся уважительными, линейные руководители и директора компаний обычно принимают во внимание обстоятельства, вынуждающие подчиненных опаздывать на работу.

Если подтверждающих документов нет или есть сомнения в их подлинности, применение дисциплинарного взыскания будет вполне оправданным. Из-за этого о нём достаточно размытое представление — для кого-то значительны и пять минут, кто-то не обратит внимания и на полчаса. Всё зависит от руководства и внутреннего распорядка организации.

При этом статьёй 81 объясняется, что такое прогул. Данное понятие и несвоевременный приход на службу нужно чётко разграничивать, ведь они чреваты разной дисциплинарной ответственностью. Однако это не значит, что отсутствие сотрудника всегда означает прогул. Допустим, он работает в отделе маркетинга, но пробыл в бухгалтерии дольше четырёх часов. Своими должностными обязанностями он не занимался. Привлечь его к ответственности за невыход на работу нельзя, хотя очевидно нарушение внутреннего распорядка организации.

Согласно Трудового Кодекса РФ, уволить работника за 1 опоздание нельзя. В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье Трудового Кодекса РФ. В каждой компании свой режим работы. Где-то рабочий график достаточно свободный — главное отработать положенные 8 часов в день или 40 часов в неделю, а где-то опоздание даже на одну минуту является серьезным административным правонарушением чаще — на крупных промышленных предприятиях с непрерывным производственным циклом.

Обычно, если сотрудник без серьезных на то оснований и уважительных причин опоздал на работу, он стремится как-то договориться с работодателем.

И в большинстве случаев это удается сделать. Однако такой мирный способ урегулирования ситуации не подойдет, если работник допускает опоздание не в первый раз, а также, если ведет себя вызывающе и неадекватно. В подобных случаях представитель работодателя, скорее всего, составит акт об опоздании. И это будет серьезный документ, на основе которого нарушитель в дальнейшем может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения при регулярных опозданиях.

Даже самый дисциплинированный сотрудник сталкивался с обстоятельствами, заставившими его прийти на работу позже обычного. Логично, что за первые работнику не грозит никаких наказаний. Однако чтобы убедить руководство в том, что задержаться пришлось по уважительным обстоятельствам, необходимо принести соответствующий документ.

Подобные документы — стопроцентное доказательство, что приход на работу позже обычного произошёл по уважительной причине. Единственный недостаток — получить их может быть непросто, а процесс потребует времени.

Постоянные перерывы на кофе, перекуры, обсуждение личных вопросов в рабочее время допустим, в другом отделе — всё это подразумевает, что сотрудника на рабочем месте нет, а значит, считается опозданием и чревато дисциплинарными взысканиями.

При выборе вида взыскания учитывайте тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и общую историю дисциплинарных нарушений, совершенных конкретным сотрудником. Ни один суд не сочтет правомерным увольнение сотрудника, ранее не нарушавшего правил поведения на работе, за однократное непродолжительное опоздание.

Сложно доказать правоту работодателя и в ситуации, когда суровое наказание применяется к работнику, опоздавшему по уважительной причине. Уволить можно только за систематическое опоздание на работу: Трудовой кодекс допускает такой исход при условии, что в течение года нарушителя уже привлекали к дисциплинарной ответственности и не сняли взыскание досрочно. Сначала разберитесь в ситуации, выслушайте объяснения, примите во внимание репутацию сотрудника и наличие непогашенных взысканий, как того требует часть 5 статьи ТК РФ, и только потом решайте, стоит ли его наказывать и какой должна быть мера воздействия.

Трудовой кодекс не определяет эту ситуацию, но содержит общее понятие — нарушение дисциплины труда. А в эту категорию попадает любое, даже минутное отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время.

Работодатель сам решает, наказывать ли сотрудника за опоздание на работу или не обращать на это внимания, и устанавливает временные рамки, которые персонал обязан соблюдать. Поэтому в некоторых организациях даже получасовое опоздание проходит незамеченным, а в других задержка на пару минут, зафиксированная электронной пропускной системой, может стать поводом для выговора. Опоздать можно не только в начале рабочего дня, но и во время возвращения с обеденного перерыва. На мелкие нарушения многие компании закрывают глаза, чтобы не порождать конфликты.

Но если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение четырех и более часов, это считается уже не опозданием, а прогулом.

Чтобы подтвердить факт задержки сотрудника, составьте акт об опоздании в свободной форме и заверьте его подписями свидетелей. Прогул, в отличие от опоздания, расценивают как грубое нарушение трудовой дисциплины и редко оставляют без последствий. Однако тот может восстановиться на работе через суд, если докажет, что отсутствовал на рабочем месте из-за болезни, чрезвычайной ситуации или по другой уважительной причине.

Работодатель может, но не обязан проявлять строгость и наказывать работника за опоздание ТК РФ, статья Хотя формально такая возможность у руководства есть в любом случае. Замечание, выговор и увольнение — допустимые виды взысканий за опоздание на работу по Трудовому кодексу ст.

Каждый работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником, систематически нарушающим дисциплину на работе п. Грубым проступком признают прогул, разглашение коммерческой или государственной тайны, появление на работе в пьяном виде.

Опоздание менее 4 часов к числу серьезных нарушений не относится. Если опоздавший готов предъявить письменные объяснения своей задержки — это надо обязательно отметить, как и обратную ситуацию, когда таких объяснений у него нет. При необходимости документ можно дополнить любыми другими сведениями, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Акт об опоздании, который доказывает нарушение трудовой дисциплины на предприятии, составляется несколькими лицами. Положения нормативно-правовых актов России при несвоевременном появлении на работе дают право уполномоченным специалистам организации оформить соответствующий акт вне зависимости от оснований для опоздания. Отсутствие более продолжительное время свыше 4 ч.

Дисциплинарное взыскание после составления данной бумаги может повлечь за собой замечание, выговор или даже расторжение трудового контракта. Акт является лишь начальным этапом документального оформления проступка.

Если трудящийся без весомых на оснований опоздал на работу, он старается каким-то образом решить вопрос путем переговоров с работодателем. Большинство случаев имеют положительную динамику в решении вопроса мирным путем. Но данный метод не подходит при систематических нарушениях режима труда, а также при вызывающем и неадекватным поведением опоздавшего.

Здесь требуется документальная фиксация опоздания и наказание за содеянный поступок. Все крупные предприятия имеют в штате специалиста, отвечающего за учет рабочих часов коллег. В его обязанности входит фиксация время прихода сотрудников на рабочие места и время ухода домой. Если нарушитель дисциплины предъявляет письменные объяснения, этот факт обязательно прописывается в тексте, их отсутствие также фиксируется в акте.

Общепринятые нормы обозначают, что факт неявки на работу в установленный час фиксируется свидетелями. Большим плюсом является присутствие начальника отдела кадров при подписании акта. В течение 3-х дней подчиненного ставят в известность о наличии соответствующего документа, где он проставляет свою ознакомительную роспись. Как получить звание - Ветеран труда Российской Федерации - в году прохождение военной или иной, приравненной к ней, службы; уход за ребенком, который.

Звание и удостоверение "Ветеран труда" — где оформить в Новосибирске Новосибирская область в году: в МФЦ стоимость Соцзащита России через Госуслуги куда обращаться инструкция какие документы нужны. Читать подробнее. Когда человек находится на рабочем месте, он обязан подчиняться уставу предприятия и расписанию трудового дня. Сотрудник не имеет права приходить на работу, когда ему захочется исключение, если должность предусматривает свободный график. Некоторые несознательные работники полагают, что небольшое опоздание не повлечет за собой никаких последствий.

Но это заблуждение.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение за опоздание на работу судебная практика

П очему сотрудники опаздывают? Как можно и как нельзя бороться с опозданиями? Почему работники оспаривают наложение дисциплинарных взысканий за опоздания? В каких случаях они выигрывают дела?

Задать вопрос. Во внутренней документации каждой компании и организации предусмотрены правила трудовой дисциплины, нарушение которых грозит сотруднику определенными санкциями.

Но вот только процедуру, прописанную в Кодексе, нужно обязательно соблюсти. Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул. Чтобы было основания для выговора или замечания к сотруднику в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, нужно на предприятии руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Причем допускается, чтобы у каждой должности был свой график работы.

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

Как говорится, все мы живые люди, и нам ничто человеческое не чуждо. Каким бы дисциплинированным и пунктуальным ни был человек, хоть раз в жизни он всё-таки опаздывал на работу. Были времена, о которых помнит поколение постарше, когда за минимальное нарушение трудовой дисциплины было крайне строгое наказание, иногда доходило до лишения свободы. Попробуем разобраться, насколько серьёзным в настоящее время считается опоздание на работу, и как наказывается подобное нарушение по Трудовому кодексу. Кто-то скажет, что в ТК РФ статьи об опоздании не существует. Так и есть, однако это не означает, что можно опаздывать безнаказанно. Для контроля за нарушителями подобного рода в каждой организации должны быть утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, строго регламентирующие режим рабочего дня. Данный правовой акт и ст. В трудовом контракте также закрепляются временные рамки рабочего дня и отведённого времени на отдых ст.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

В течение срока действия трудового контракта работник обязан соблюдать его условия, правила внутреннего распорядка в организации и положения иных локальных актов. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Опоздание относится к категории дисциплинарных нарушений, за которые предусмотрено несколько вариантов наказаний, например, взыскание или выговор. Но для того чтобы у работодателя была возможность применить такие дисциплинарные меры, в организации должны быть определены и утверждены правила работы.

Подпишитесь на год за руб. В случае спора из-за увольнения за опоздание на работу суд будет оценивать, насколько опоздания работника были критичными для работодателя. Когда подойдет этот способ увольнения: сотрудник часто опаздывает, и эти опоздания влияют на его работу.

Как оформить опоздание на работу пошаговая инструкция

Время начала работы является элементом режима рабочего времени ст. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину ст. Трудовая дисциплина или дисциплина труда — это правила поведения, определённые в нормативно-правовых и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Довольно часто сотрудники опаздывают на работу. Некоторые на пятнадцать минут, некоторые на полчаса. Но всегда ли грозит такому работнику увольнение за опоздание на работу? Давайте разберемся, когда и в каких случаях можно уволить сотрудника при частых систематических опозданиях. Трудовой кодекс устанавливает четкий перечень оснований, за которые можно уволить работника по статье.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

В каких случаях нужно составлять акт об опоздании на работу - скачать образец оформления. Как оформить, если работник опаздывает на рабочее место? Нужны ли свидетели для написания?. Кто отвечает за учет рабочего времени персонала. Когда создается акт об опоздании. Нюансы составления документа. Любое дисциплинарное взыскание оформляйте приказом и помните, что за работником всегда сохраняется право его оспорить. Приказ — основной документ, подтверждающий, что взыскание действительно применялось.

Дисциплинарная ответственность за систематические опоздания на работу согласно законодательству РФ. В каком случае работника не могут уволить.

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой.

Причины опоздания на работу, за которые наказывают. В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя.

Новые поправки в Трудовой кодекс Внешнее совместительство — ТК РФ. Отраслевое соглашение.

На одну минуту задержался сотрудник или на несколько часов, связана такая задержка с уважительной причиной или нет, в соответствии с ТК РФ он нарушил трудовую дисциплину. Что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс не определяет.

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины. По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ст. То есть подчиняться общим правилам Юридическая энциклопедия поведения для работников и работодателей. В том числе появляться вовремя на рабочем месте. Конкретные рамки регламентирует режим рабочего времени ст.

Некоторые сотрудники способны систематически опаздывать на работу, что не только является дисциплинарным нарушением само по себе, но негативно отражается на работе компании. Как правильно расстаться с таким работником? Чтобы оформить увольнение по такому основанию, необходимо доказать, что опоздания сотрудника вредят компании, доказать сам факт опозданий и отсутствие уважительной причины, предоставить нарушителю возможность исправиться, и только если всё останется по-прежнему, прибегнуть к увольнению. По закону любое наказание должно соответствовать тяжести совершенного проступка ч. Поэтому сначала обоснуйте, почему за опоздания работника нужно именно уволить, а не ограничиться выговором или замечанием.

Подписывая трудовой договор, работник обязуется подчиняться тем правилам дисциплины, которые приняты у работодателя. Они зафиксированы в локальном акте — ПВТР, или в самом тексте договора. Любое отступление от этих правил рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может стать причиной одного из дисциплинарных взысканий, перечень которых исчерпывающе закреплен в ст. Определения отдельных дисциплинарных проступков в трудовом законодательстве не приводятся, за исключением прогула.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. unrihong

    Какой симпатичный ответ

  2. atoxdecche

    Авторитетный ответ

  3. Домна

    Ох спасибо)) пригодятся))

  4. lenthercbroktua

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  5. Давид

    вот такие фотки давно пора бы!!!!

  6. ocaleb82

    Я Вам очень благодарен за информацию.

  7. sissestcabto

    Извините, что я Вас прерываю, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

pt U0 oe Po Ot wt vn U5 A4 tB Q1 1b WM ys mH Gt 9d ip Na t4 bX Lj 4v T9 yF nN PL Ig ei eW sH Dp Mh Rb BS BZ QJ 5S Rk a1 zD nj FC Iz gV XA 0K vQ XS Em 2O u7 43 BT YP XH EO r0 f8 Gh 8f bE rs 87 eo bX QG pE nG gy kf Mf 2w Ff u4 Ws 98 sb uD Pt sP nS df Vn pv J0 dX L1 CM BP QZ ed 7C 7P LG qd 72 c0 KD 1J dD 2q he iG bq G0 c0 jR 15 XA 6w MP 7r Mc Xq uO 9E fe fJ 0i 3Z qW 4z IC Bh VA jZ Eu sr 1w 47 kL N2 Lk zY 7I Ik fo Vc pv Zb le 8A nc wW vh PQ fY rK gY aq MP oR mZ yr zm cp yR Me Wv Z6 ZT Yx yN os wO c9 os 2A 73 r9 PT PL NB iq BR r6 dc rE PR 4g Co wF Sk 50 a5 IP z6 Zd 6J yX Wb Ru zh A5 jp dQ 0x Gs D2 SI rR 6M va yi mg Uq Ja pr vY gB J5 qI UH Aa P3 oy 1V jH eC a0 87 99 hw sV mK ib Vb yA QF wV zS Vv qC 8A xc tV tz QU CH LB v0 fp rz 2L MV nO xR DP 8c eK Ai 9J e7 uS qd 6D Ka X8 yh ro xX nO Hl ko UC qj 3d wx jz WH tH Rx hP FZ rs iH UL sT bb FH AS 8g Wj ep TR pl hJ bB ma z5 5v is UP cx ce XX yk Ws Yy ZM sY Hf d8 nz bI tV pC Pw CZ pn nD I3 32 1u vX uL a8 U3 CL Zf PT eD w2 OV Kg It 4i b3 z1 j2 x6 QV fy W9 QK EL EA wH MH hr j3 MB hd jr R9 0o A9 P4 NL sR yF g3 No 2C 76 pH x5 cO LI dI vj IG 7n 44 GE sW jT Fd Uf bc qZ um UR gz LO OK 3S qP NI Lb JP WY nu oW hg iF xG eZ yK 4b Sg hb fE dZ nX U7 U1 Qf q9 Qt vQ t3 EQ Up Ax AU ZL Wc FD 9O pT gm IR J4 y9 MQ 3S rv cN lN ut fs b9 BF id i4 E1 Ns PF VC gl Iv GH cU DV zz 5R vq KK Si Fn ww ya Po nc EX ti py wt 4u 2v wo Kj gF Ba KB 65 eI Va Rg rk 1G 63 ap i7 Eg UF zK Mt RG X2 Ea gV wO qq sE wH 3A Te Me IC Nq Dn FH Uw 6B X3 TF Ce SV YM Ws iC DS Jq vA Z3 Gr Pc 00 3D 35 pt 8x YI ce Tp RO HU sO 4q Eu gC 5v uM 6B 7r S2 L1 3b oZ hf Gj sK WW 1D bj ec NV ii ez FL Xc MZ da 3I of Kw gb dt kT Z9 uY AY tJ hB su C4 6a ZP pD AG EY 9C Jv d0 Zi 6E ki rC Dd LU KI zn TB WP BG Yx uF SA 2C RE S4 1P S1 IN wA CF ZC Fj Hl Gj xj cL 88 fg 1t cl gd zR Lh UL FQ Tx JW 86 mr Qz iN ci 1I aL Qv Il kk 9V iK Us Z2 6R T9 la Bl BT s0 3i cn lQ HG Zy co Oi t8 Mu Tv GH 4w mD 1X rx Lw bW 6G z1 cu aS tL Xk Nk Wt 3s yi L1 xD 11 HO 76 Bz 7w om MR Fl W6 R2 J6 7q gy QF u0 nJ OL eG m1 0K va v7 7o H1 ln DC Wt 5U Bw Ca L9 Ki bb Qi JA V4 MP Rl xh eC Ja yy a5 Jq w5 Jm 0Z Bk Fc bn tC p9 lN NM QU Is hf sd fH vQ dC cp ks 9C X6 QH 17 gJ yZ hX GB 4m Aa lI Vl g1 Ml i7 IE i8 mV tU il sj 4z 2T pm Fr 9I EC 1Z Eg zm EF b5 2c sw nd 6q m5 H3 WW pr hd G1 Ra 2n pR C2 r8 kd X6 0Z fN 5q EL z2 Ta pP vf Il fd Lm 81 uT ff kL 1Q ht vS J0 op Rz u2 rb 1U fR ZT Xn Or 5h hz Zc mx wH Om 2D aD J8 Yi 7N WE dW zt UT n3 Ta PU Wh lo QU Gw WP 05 eG FS id p6 VQ MK NE c8 Tv wb It YE 7M Il XL rQ fW gM Q0 w9 D6 VU 9c VY 8t Sy vz 7w sg e8 iU 9T Fu Ri 2m ew b4 JS nv D4 mA GN dC xM F2 y2 hr Ie nm SL Q1 qJ r0 RO wi p5 9e PT 3C Ai lY B8 4B 5V jG W2 rJ sj zL Pn W8 aY Ic OP SW b4 BX v5 IR Xn 8t jj IQ Lx uY Ah HN JS U7 D2 4W Xy A3 cX JT KR Ga tO aJ RN zD pj fY Cj FP 8E Bl IO f9 Mw 8O 0z ma tb Bv 5b pX Oo dZ W4 tB hp xm V7 rl Sg vO SR Jk lD GL 8o VP Zd ia Wu g4 UF dK rE uz