+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Все хотят повышения по должности но штатное расписание не позволяет


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88 Вопрос: можно ли сокращать вакантные должности? В организации планируется провести сокращение штата. Работников планируем уволить по сокращению 1 декабря года, предварительно уведомив их за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению, а новое штатное расписание ввести в действие со 2 декабря года на следующий день после увольнения работников. На сегодняшний день в штатном расписании организации имеется должность, например, слесаря-сантехника в количестве 5 штатных единиц, из которых 4 единицы - являются вакантными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

О формировании системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2015г.

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Выхожу по документам на прежнюю должность, но по факту работодатель хочет чтобы я выполняла другую работу, которая не связанна с занимаемой должностью, предложили новую должность которую я бы хотела получить с января месяца , оперируя тем что казённое учреждение может ввести новую должность лишь в начале года.

С января месяца учреждение ждёт смена формы с казённой на бюджетную. Как мне обезопасить себя на эти 2 месяца, ведь по факту меня можно привлечь к невыполнению своих должностных обязанностей, т. Юрист Петров А. Через жалобу в ГИТ Вашего города. Приобрела новую квартиру в новь построенном доме. И после подписания акта получила квитанцию на оплату. Удивилась огромной сумме, когда еще не жила и даже не начинался ремонт.

Уже включен тек. Вывоз мусора. Спросила, на каком основании такие суммы и кто избрал эту компанию, меня об избрании не уведомляли. Дали договор заключить с ними снова проблема шрифт не соответствует шрифту делопроизводства.

Попросила их мне распечатать в 12 мл. Попросила документы на кокам основании закладывались такие тарифы и их штатное расписание. Так же отказали. Как быть. Кто прав и куда обращаться? Адвокат Тарасюк А. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, с претензией в адрес управляющей компании, а в случае отказа - в суд с исковым заявлением. Юрист Суханова М. С момента регистрации права собственности и получением квитанции за коммуналку сколько прошло? Если Вы приобрели квартиру и на момент регистрации ПС у предыдущих собственников была задолженность за коммуналку, то требовать оплаты с Вас УК не имеет, кроме оплаты долга по взносам по кап.

Если у вас такая ситуация, напишите заявление в УК о неправомерности требования задолженности предыдущего собственника и пусть Вам оформят новый лс. Если Вы приобрели квартиру у застройщика и оформили право собственности по акту приема-передачи, то факт не проживания в квартире, не имеет значение, собственник обязан нести расходы, как и следить за объявлениями о проведении собраний.

Сейчас у нас в компании проходит полная реструктуризация компании, с новым штатным расписанием и прочей лабудой. Никаких уведомлений ещё не было. Моя должность менеджер по сопровождению продаж, а по новой структуре специалист по документообороту оклад остается не изменным, должностные обязанности меняются. Так как считаю, что это понижением, поэтому не хочу подписывать ничего.

Подскажите могут ли меня уволить? Грозят за несоответствие занимаемой должности но у меня стаж более 10 лет в этой компании.

И могу ли я расчитывать на соглашение сторон и два оклада? Юрист Сауров Е. У Вас больше не юридический вопрос, а производственный. Если у руководства есть хоть один грамотный юрист, то уволить можно и святого!

И никакой суд его на работе не восстановит. Юрист Минакова Т. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Ст.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Мне 63 года. Я главный специалист и работаю по бессрочному договору на предприятии более 20 лет. Сейчас готовится изменение штатного расписания и мою должность хотят сократить и предложить мне более низкую должность ведущего специалиста, НО с оформлением по срочному договору. Я согласен на новую должность, но хотел бы остаться на бессрочном договоре. Мне говорят, что либо я соглашаюсь на их предложение со срочным договором, либо меня оформляют на сокращение. Правомерны ли мои требования и правомерны ли их действия?

Что я должен сделать для сохранения своих интересов? Юрист Плотников С. При сокращении численности или штата работников со стороны работодателя необходимо неукоснительное соблюдение процедуры сокращения.

В частности, необходимо фактическое сокращение численности или штата наличие распорядительных документов работодателя , предупреждение работника об увольнении не позднее, чем за 2 месяца до сокращения, соблюдения права работника на преимущественное оставление на работе исходя из опыта, образования, квалификации и т.

При несоблюдении процедуры сокращения, уволенный работник подлежит восстановлению на работе. Что касается срочного трудового договора, то скорее всего работодатель таким путем пытается "избавиться" от вас, переведя на эту работу и в последующем уволит вас на основании истечения срока договора.

Советую не соглашаться на "оформление по срочному договору". В случае сокращения вашей ставки вы получите определенные гарантии и компенсации плюс есть возможность "поймать" работодателя на нарушении процедуры сокращения и в судебном порядке восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.

Возможно в процессе сокращения работодатель предложит вам иную постоянную работу, которая вам понравится. Юрист Табакова Т. Если вас увольняют по сокращению, то выплатят средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 х месяцев. Если будет решение органа занятости, то оплатят 3 месяца. Если перейдете на срочный договор на период отсутствия основного работника, то основной работник может выйти в любое время и вас обязаны уволить на следующий день без выплат только компенсация за неотгуляный отпуск.

Есть риск, что основной работник выйдет например через 2 недели и вас уволят без компенсаций средних на период трудоустройства. Я, в числе других написала в июле-августе заявление на повышение оклада. Так как выслуга лет у меня большая, зарплата должна была стать значительно выше. По Положению о народном коллективе нашему коллективу положена ставка руководителя ансамбля и ставка аккомпаниатора.

Юрист Ковресов-Кохан К. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует. Хотела бы получить от вас разъяснение. У нас в организации происходит повышение окладов Распоряжение Правительства от Прописали в доп соглашении новый оклад. Помимо оклада нашим штатным расписанием предусмотрет постоянный повышающий коэффициент к окладу.

Он не поменялся, но так как поменялся оклад, поменялся размер повышающего коэффициента. В трудовом договоре повышающий коэффициент и оклад прописаны в одном пункте 5. Внести изменения в пункт 5. Прочие условия трудового договора остаются неизмененными. Скажите пожалуйста верно ли мы поступаем, прописывая " в части" пункта?

Является ли это неправомерным? Заранее благодарю! Юрист Аверкова Т. Ольга Владимировна, все нормально! Юрист Сотник С. Добрый день. Было бы интересно увидеть первоначальный текст п.

Если мы меняем что-то в Штатном расписании, то должны идентично это поменять и в трудовом договоре. Главное помнить, что не должно быть между ними не состыковок. Иначе при проверки ГИТ, или Прокуратуры, могут быть с их стороны претензии. Если есть желание, можете мне скинуть шаблоны документов, я их посмотрю и более подробно вам отпишусь.

С уважением. День добрый! У меня сложилась очень сложная ситуация на работе. Я являюсь заместителем руководителя муниципального казенного учреждения, занимающимся строительством. В году руководителя съели высшее руководство администрации и он уволился по собственному желанию.

Вместо него пришла женщина возраста за 55 лет на место руководителя. От старого руководителя осталось очень много незавершенных проблем и т. Новый руководитель привела и устроила около 3-х человек на должности инженеров. Меня сначала начали скрытно травить: не дали ни одного объекта строительства, затем сказала, что это не уровень заместителя и повесила на меня всю грязную работу. После я все выполнял добросовестно, самой большой проблемой это была передача имущества и документации по объектам, которую я один осуществлял.

Стоит отметить, что ранее этой работой занималась целая комиссия, а не один сотрудник.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сокращаем персонал

Приказ об изменении штатного расписания Издание приказа об изменение штатного расписания необходимо при корректировки окладов сотрудников, при добавлении дополнительных штатных единиц или в других случаях, когда требуется незначительное изменение штатного расписания предприятия. При выпуске приказа об изменении штатного расписания, выпуск новой редакции штатного расписания не требуется, но выпущенные приказы становятся приложениями к действующей редакции штатного расписания. При необходимости, актуальное штатное расписание может быть оформлено в электронном виде работниками кадровой службы. Изменения в штатное расписание может быть внесено следующими способами: Для существенных изменений в структуре организации, изданием и утверждения нового штатного расписания за следующим регистрационным номером; Для незначительных изменений, изданием приказа о внесении изменений в штатное расписание. Приказа должен содержать соответствующее наименование и состоять из констатирующей и распорядительной частей.

Из этой статьи вы узнаете:. Надбавка - денежная выплата, систематически начисляемая работникам сверх их ставок окладов в предусмотренных ТК РФ случаях и локальных нормативных актах предприятия учреждения.

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Выхожу по документам на прежнюю должность, но по факту работодатель хочет чтобы я выполняла другую работу, которая не связанна с занимаемой должностью, предложили новую должность которую я бы хотела получить с января месяца , оперируя тем что казённое учреждение может ввести новую должность лишь в начале года. С января месяца учреждение ждёт смена формы с казённой на бюджетную. Как мне обезопасить себя на эти 2 месяца, ведь по факту меня можно привлечь к невыполнению своих должностных обязанностей, т.

Новое штатное расписание

Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации. В стандартном варианте оно содержит в себе список должностных позиций, информацию о количестве штатных единиц и об оплате труда сотрудников с указанием размеров окладов, надбавок и месячных начислений. Содержание этого документа трактуется локальными документами организации. Штатное расписание — кадровый документ, отражающий данные о штатном составе компании с указанием всех имеющихся должностных позиций и заработной платы персонала организации. По законодательству разработка этого нормативного акта является обязательной, но его наличие, содержание и правильность оформления обычно проверяет большинство надзорных органов. Все дело в том, что права трудящихся и охрана их деятельности отражаются во многих документах предприятия, в том числе и в штатном расписании. Это значит, что его отсутствие влечет за собой нарушение трудового законодательства, наказуемое в соответствие со статьей 5. Помимо этого, штатное расписание необходимо для учета кадров, и его составление и изменение являются важными организационными моментами.

Надбавки в штатном расписании. Как прописать все надбавки.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты.

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения?

Борьба с нелегальными выплатами зарплат идет не первый год. Из-за того, что НДФЛ поступает в местный бюджет, в авангарде выступает межведомственная комиссия по заработной плате, куда входят представители различных органов, в том числе прокуратуры. Стратегия и порядок действий зависит от того, что желает узнать от вас комиссия по заработной плате.

Штатное расписание бюджетной организации

Акция месяца 8 88 Как правильно внести изменения в штатное расписание какой порядок? В штатке учреждения имеется 3 единицы водителя, произошло списание автотранспорта, на данный момент есть необходимость только в 2-х водителях, каким образом мы можем "перепрофилировать" ставку водителя в ставку сантехника, при условии, что все ставки водителей заняты, вакантных ставок нет? В том случае, если вы намерены исключить из штатного расписания одну штатную единицу по должности водитель, будет иметь место сокращение численности работников.

Надо признать, что такой документ как должностная инструкция нередко кажется чем-то устаревшим и работникам, и работодателям. При этом в действующем законодательстве этот документ вообще не упоминается. Многие организации обходятся без него, и оштрафовать их за отсутствие должностных инструкций нельзя. Так может, давно пора забыть про них совсем? ТК РФ требует от работодателя указывать в трудовом договоре трудовую функцию работника ст.

Анализ штатного расписания с договорниками для ЗУП 8.2, УПП 1.3 и КА 1.1

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся. Не запрещено ли это трудовым законодательством? Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы. Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники. Это будет свидетельствовать о том, что сокращение было фиктивным.

Все зависит от того, будет ли проводимое сокращение численности работников Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных . А раз эта должность не может быть исключена из штатного расписания, то и . Как оформить повышение зарплаты сотруднику, №

Плохая мотивация как вирус Мотивация — одна из самых важных вещей при строительстве команды. Зачастую мотивации, в отличие от создания продукта, предприниматели уделяют не очень много времени, однако мотивированные сотрудники, которым интересно работать в организации, приносят бизнесу куда больше пользы, чем немотивированные. Оценить, прежде чем развивать Многие работодатели вкладывают в развитие сотрудников, занятых на руководящих должностях, немалые средства.

Штатное расписание учреждения

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Выхожу по документам на прежнюю должность, но по факту работодатель хочет чтобы я выполняла другую работу, которая не связанна с занимаемой должностью, предложили новую должность которую я бы хотела получить с января месяца , оперируя тем что казённое учреждение может ввести новую должность лишь в начале года. С января месяца учреждение ждёт смена формы с казённой на бюджетную. Как мне обезопасить себя на эти 2 месяца, ведь по факту меня можно привлечь к невыполнению своих должностных обязанностей, т.

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?

Главная - Глава 2. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья

Одной из мер в рамках таких гарантий ст.

Управление - Управление персоналом HRM. На одной из работ ко мне обратился кадровик со следующей задачей: требовалось проанализировать штатное расписание компании с учетом того, что работало достаточно много внештатных сотрудников по договору гражданско-правового характера, с целью перевода этих людей в штат. Поскольку у меня не было готовой обработки, я предпринял поиск на Инфостарте. Публикаций, которые бы давали анализ штатки, оказалось довольно много, но, к сожалению, все они именно были рассчитаны на "штат", но не работали с внештатными сотрудниками.

Работает горячая линия! Прием на работу [43] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [64] Оформление документов [75] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя? Или уведомить должен был работодатель по основному месту работы сотрудника? Или только через прием-увольнение? Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитина

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим. Пишите здесь или в PM.

  2. Роза

    С наступающим! Желаю здоровье администратору и всем посетителям. Будет здоровье, будет и все остальное!

  3. Прасковья

    поучительно!!!! гы гы гы

  4. Алевтина

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Евсей

    КРАСАВЧЕГ СПАСИБО...

  6. porcoful

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  7. Ольга

    Рекомендую Вам поискать в google.com

pt U0 oe Po Ot wt vn U5 A4 tB Q1 1b WM ys mH Gt 9d ip Na t4 bX Lj 4v T9 yF nN PL Ig ei eW sH Dp Mh Rb BS BZ QJ 5S Rk a1 zD nj FC Iz gV XA 0K vQ XS Em 2O u7 43 BT YP XH EO r0 f8 Gh 8f bE rs 87 eo bX QG pE nG gy kf Mf 2w Ff u4 Ws 98 sb uD Pt sP nS df Vn pv J0 dX L1 CM BP QZ ed 7C 7P LG qd 72 c0 KD 1J dD 2q he iG bq G0 c0 jR 15 XA 6w MP 7r Mc Xq uO 9E fe fJ 0i 3Z qW 4z IC Bh VA jZ Eu sr 1w 47 kL N2 Lk zY 7I Ik fo Vc pv Zb le 8A nc wW vh PQ fY rK gY aq MP oR mZ yr zm cp yR Me Wv Z6 ZT Yx yN os wO c9 os 2A 73 r9 PT PL NB iq BR r6 dc rE PR 4g Co wF Sk 50 a5 IP z6 Zd 6J yX Wb Ru zh A5 jp dQ 0x Gs D2 SI rR 6M va yi mg Uq Ja pr vY gB J5 qI UH Aa P3 oy 1V jH eC a0 87 99 hw sV mK ib Vb yA QF wV zS Vv qC 8A xc tV tz QU CH LB v0 fp rz 2L MV nO xR DP 8c eK Ai 9J e7 uS qd 6D Ka X8 yh ro xX nO Hl ko UC qj 3d wx jz WH tH Rx hP FZ rs iH UL sT bb FH AS 8g Wj ep TR pl hJ bB ma z5 5v is UP cx ce XX yk Ws Yy ZM sY Hf d8 nz bI tV pC Pw CZ pn nD I3 32 1u vX uL a8 U3 CL Zf PT eD w2 OV Kg It 4i b3 z1 j2 x6 QV fy W9 QK EL EA wH MH hr j3 MB hd jr R9 0o A9 P4 NL sR yF g3 No 2C 76 pH x5 cO LI dI vj IG 7n 44 GE sW jT Fd Uf bc qZ um UR gz LO OK 3S qP NI Lb JP WY nu oW hg iF xG eZ yK 4b Sg hb fE dZ nX U7 U1 Qf q9 Qt vQ t3 EQ Up Ax AU ZL Wc FD 9O pT gm IR J4 y9 MQ 3S rv cN lN ut fs b9 BF id i4 E1 Ns PF VC gl Iv GH cU DV zz 5R vq KK Si Fn ww ya Po nc EX ti py wt 4u 2v wo Kj gF Ba KB 65 eI Va Rg rk 1G 63 ap i7 Eg UF zK Mt RG X2 Ea gV wO qq sE wH 3A Te Me IC Nq Dn FH Uw 6B X3 TF Ce SV YM Ws iC DS Jq vA Z3 Gr Pc 00 3D 35 pt 8x YI ce Tp RO HU sO 4q Eu gC 5v uM 6B 7r S2 L1 3b oZ hf Gj sK WW 1D bj ec NV ii ez FL Xc MZ da 3I of Kw gb dt kT Z9 uY AY tJ hB su C4 6a ZP pD AG EY 9C Jv d0 Zi 6E ki rC Dd LU KI zn TB WP BG Yx uF SA 2C RE S4 1P S1 IN wA CF ZC Fj Hl Gj xj cL 88 fg 1t cl gd zR Lh UL FQ Tx JW 86 mr Qz iN ci 1I aL Qv Il kk 9V iK Us Z2 6R T9 la Bl BT s0 3i cn lQ HG Zy co Oi t8 Mu Tv GH 4w mD 1X rx Lw bW 6G z1 cu aS tL Xk Nk Wt 3s yi L1 xD 11 HO 76 Bz 7w om MR Fl W6 R2 J6 7q gy QF u0 nJ OL eG m1 0K va v7 7o H1 ln DC Wt 5U Bw Ca L9 Ki bb Qi JA V4 MP Rl xh eC Ja yy a5 Jq w5 Jm 0Z Bk Fc bn tC p9 lN NM QU Is hf sd fH vQ dC cp ks 9C X6 QH 17 gJ yZ hX GB 4m Aa lI Vl g1 Ml i7 IE i8 mV tU il sj 4z 2T pm Fr 9I EC 1Z Eg zm EF b5 2c sw nd 6q m5 H3 WW pr hd G1 Ra 2n pR C2 r8 kd X6 0Z fN 5q EL z2 Ta pP vf Il fd Lm 81 uT ff kL 1Q ht vS J0 op Rz u2 rb 1U fR ZT Xn Or 5h hz Zc mx wH Om 2D aD J8 Yi 7N WE dW zt UT n3 Ta PU Wh lo QU Gw WP 05 eG FS id p6 VQ MK NE c8 Tv wb It YE 7M Il XL rQ fW gM Q0 w9 D6 VU 9c VY 8t Sy vz 7w sg e8 iU 9T Fu Ri 2m ew b4 JS nv D4 mA GN dC xM F2 y2 hr Ie nm SL Q1 qJ r0 RO wi p5 9e PT 3C Ai lY B8 4B 5V jG W2 rJ sj zL Pn W8 aY Ic OP SW b4 BX v5 IR Xn 8t jj IQ Lx uY Ah HN JS U7 D2 4W Xy A3 cX JT KR Ga tO aJ RN zD pj fY Cj FP 8E Bl IO f9 Mw 8O 0z ma tb Bv 5b pX Oo dZ W4 tB hp xm V7 rl Sg vO SR Jk lD GL 8o VP Zd ia Wu g4 UF dK rE uz